13. huhtikuuta 2026

Miten aiomme osoittaa eettisen lähestymistavan tämän käytännön lopettamiseksi

ERA:n lausunto orjuuden ja ihmiskaupan torjumisesta

ERA Group Ltd on yksi maailman johtavista kustannushallinnan ja Hankintatoimi . Ammattimaisina toimitusketjukonsultteina pidämme tärkeänä tuoda esiin sitoutumisemme yritysvastuuseen. Uskomme, että toimitusketjumme läpinäkyvyys on paras tapa vakuuttaa yleisölle, että teemme parhaamme eettisenä yrityskansalaisena.

Tässä hengessä olemme julkaisseet tässä vuosittaisen selvityksemme, jossa käsitellään orjuuden ja ihmiskaupan kauhistuttavia ilmiöitä, joilla ei ole sijaa nykyaikaisessa liiketoiminnassa. Tämä selvitys on laadittu vuoden 2015 modernin orjuuden vastaisen lain (Modern Slavery Act 2015) 54 §:n mukaisesti, ja siinä selostetaan toimenpiteet, joita toteutamme parhaillaan tai aiomme toteuttaa tämän vuoden aikana modernin orjuuden ja ihmiskaupan ehkäisemiseksi omassa liiketoiminnassamme – sekä asiakkaidemme liiketoiminnassa.

Olemme toteuttaneet seuraavat keskeiset toimenpiteet varmistaaksemme, ettei orjuutta tai ihmiskauppaa esiinny toimitusketjussamme tai asiakkaidemme toimitusketjuissa.

Riskien tunnistaminen ja niihin puuttuminen

ERA on Asiantuntijapalvelut , joka toimii Riippumaton Hankintatoimi verkoston kautta. Kaikki työntekijämme ja Riippumaton ovat virallisissa työsuhteissa, jotka ovat täysin Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädännön mukaisia. Käytämme ulkoisia palveluntarjoajia vain rajoitetusti.

ERA:n osalta moderniin orjuuteen ja ihmiskauppaan liittyvät riskit omassa organisaatiossamme ja välittömässä toimitusketjussamme ovat vähäisiä. Tärkeimmät riskit liittyvät kaikki ammatilliseen toimintaamme, eli neuvontaan, jota annamme asiakkaillemme heidän hankintakäytännöistään ja toimitusketjuistaan. Nämä riskit vaihtelevat toimialoittain ja asiakaskohtaisesti, joten on olennaisen tärkeää, että otamme käyttöön vankan toimintapolitiikan, jonka tavoitteena on suojella sekä asiakkaitamme että itseämme siltä, että osallistuisimme millään tavalla näihin hirvittäviin rikoksiin.

Jos käytämme ulkoisia toimittajia, noudatamme suhteissamme omiin toimittajiimme samaa toimintaperiaatetta kuin asiakkaidemme kohdalla.

Politiikan kehittäminen

Olemme laatineet asiakirjan ”Nykyaikainen orjuus: toimintaperiaatteet ja päivitetyt käytänteet yhteistyökumppaneille” kattaaksemme roolimme ammattimaisina neuvonantajina. Heinäkuusta 2017 lähtien kaikki ERA UK:n ja sen yhteistyökumppaneiden toteuttamat uudet hankkeet noudattavat näitä toimintaperiaatteita.

Katsomme, että kaikkien organisaatioiden tulisi noudattaa modernin orjuuden vastaisen lain säännöksiä ja laatia toimintaperiaatteet riippumatta siitä, velvoittaako liikevaihtovaatimus niitä siihen.

Tämän toimintaperiaatteen toteuttamisen lähtökohdat ovat seuraavat:

Jos asiakkaalla on oma modernin orjuuden vastainen lausunto ja toimintaperiaatteet, varmistamme, että ne otetaan huomioon toimittajasuhteissamme. Pyydämme toimittajia vahvistamaan meille modernin orjuuden vastaisen lausuntonsa ja toimittamaan kirjallisen vahvistuksen siitä, että heidän toimitusketjunsa noudattaa asiakkaamme modernin orjuuden vastaisia toimintaperiaatteita.
Jos asiakkaalla ei ole modernin orjuuden vastaista lausuntoa, tarjoamme asiakkaalle yleisen lausunnon ja toimintaperiaatteet käytettäväksi.
Noudatamme edellä mainittuja periaatteita 1 ja 2 riippumatta siitä, onko asiakkaan liikevaihto alle 36 miljoonaa puntaa, omien varmistustarkoituksiemme vuoksi.

Asiakkailla on aina viimeinen sana siinä, ovatko he tyytyväisiä toimittajan tapaan noudattaa modernin orjuuden vastaista politiikkaa.

Mikäli asiakas ei halua, että yleinen modernin orjuuden vastainen lausunto ja toimintaperiaatteet sisällytetään asiakkaan puolesta, edellytämme silti, että toimittaja hyväksyy toimintaperiaatteet osana tarjouskilpailun vaatimuksia.

Jos ostosopimuksen ehdot on kirjattu oikeudelliseen sopimukseen (viralliseen sopimukseen), siihen sisällytetään asiaankuuluvat maininnat modernin orjuuden vastaisen lain noudattamisesta.

Keskeinen osa orjuuden ja ihmiskaupan vastaista strategiaamme on edistää kulttuurista muutosta sekä työntekijöidemme että asiakkaidemme keskuudessa tietoisuutta lisäävän koulutuksen avulla seuraavin keinoin:

• Järjestettiin tiedotustilaisuus kaikille työntekijöille ja yhteistyökumppaneille aina kun se oli mahdollista
• Jokaiselle jaettiin oma kappale modernin orjuuden vastaisesta toimintapolitiikasta
• Olemme päivittäneet kaikki koulutus- ja mallipohjamateriaalimme uusien säännösten mukaisiksi ja asettaneet ne uusien työntekijöiden saataville
• Luotiin eskalointiprosessi, jonka kautta työntekijät voivat pyytää lisäapua asiakkaidensa puolesta
• Kehitimme asiakkaille palvelun, joka auttaa heitä laatimaan omat ilmoituksensa nykyaikaisesta orjuudesta