Robert Simon (Đối tác cao cấp) kết hợp chuyên môn về tài chính và nhân sự để cung cấp các giải pháp toàn diện trong các lĩnh vực tuyển dụng, cung ứng nhân sự tạm thời, gia công quy trình, tối ưu hóa quy trình, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng – gia nhập ERA từ năm 2012.
Robert Simon là đối tác cấp cao tại ERA Group có bằng cử nhân quản trị kinh doanh (FH). Sau khi đảm nhiệm các vị trí quản lý trong lĩnh vực tài chính/kế toán và nhân sự – bao gồm cả vị trí giám đốc thương mại tại một công ty thương mại quy mô vừa và sau đó là trong lĩnh vực việc làm tạm thời – ông đã kết hợp các quan điểm về tài chính và nhân sự để tạo ra các giải pháp nhân sự toàn diện tại ERA từ năm 2012. Các lĩnh vực trọng tâm: tuyển dụng, việc làm tạm thời, gia công, tối ưu hóa quy trình, phát triển nhân sự, giữ chân nhân viên và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Hơn hai thập kỷ kinh nghiệm thực tiễn, được bổ sung bằng các khóa đào tạo chuyên sâu về hòa giải kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, lập kế hoạch chiến lược, đạo đức kinh doanh CAS và quản lý bền vững (TÜV). Tuyên bố sứ mệnh: Minh bạch, đảm bảo chất lượng tuyển dụng, tối ưu hóa chi phí và đảm bảo sự hài lòng của nhân viên trong suốt toàn bộ chu kỳ làm việc.
Robert Simon là đối tác cấp cao tại ERA Group. Với bằng cử nhân quản trị kinh doanh (FH) chuyên ngành kế toán và kiểm soát, ông đã lãnh đạo các đội ngũ trong lĩnh vực nhân sự và tài chính/kế toán, ban đầu với vai trò giám đốc thương mại tại một công ty thương mại quy mô vừa, sau đó là quản lý trong lĩnh vực tuyển dụng tạm thời. Kể từ năm 2012, ông đã mang góc nhìn kép này vào ERA: tuyển dụng, việc làm tạm thời, gia công, tối ưu hóa quy trình, phát triển nhân sự, các khái niệm giữ chân nhân viên và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng được kết nối chặt chẽ trong phương pháp tiếp cận của ông. Phương pháp của ông mang tính toàn diện và thực tiễn: quy trình rõ ràng, chất lượng tuyển dụng đáng tin cậy, minh bạch và định hướng chi phí – xuyên suốt toàn bộ vòng đời nhân viên, từ hồ sơ yêu cầu và tuyển chọn đến đào tạo nhập môn và đào tạo nâng cao, cho đến công tác văn hóa và giữ chân nhân viên. Hơn hai thập kỷ kinh nghiệm thực tiễn được củng cố bằng việc đào tạo liên tục, bao gồm trung gian kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, lập kế hoạch chiến lược doanh nghiệp, chương trình CAS về đạo đức kinh doanh và vai trò quản lý bền vững (TÜV). Mục tiêu luôn là đạt được công tác nhân sự được thiết kế riêng, bền vững, kết hợp hiệu quả kinh tế và sự hài lòng của nhân viên một cách bền vững – dựa trên các nguyên tắc đã được chứng minh và không sử dụng các thuật ngữ thời thượng.
.webp)
