Robert Simon (Senior Partner) combineert expertise op het gebied van financiën en human resources om totaaloplossingen te bieden op het gebied van werving, uitzendwerk, outsourcing, procesoptimalisatie, personeelsontwikkeling en employer branding – sinds 2012 werkzaam bij ERA.
Robert Simon is senior partner bij de ERA Group heeft een diploma bedrijfskunde (FH). Na leidinggevende functies te hebben bekleed op het gebied van financiën/boekhouding en human resources – onder meer als commercieel directeur bij een middelgroot handelsbedrijf en later in de uitzendbranche – combineert hij sinds 2012 bij ERA financiële en HR-perspectieven om tot alomvattende HR-oplossingen te komen. Aandachtsgebieden: werving, uitzendwerk, outsourcing, procesoptimalisatie, personeelsontwikkeling, personeelsbehoud en employer branding.
Meer dan twintig jaar praktijkervaring, aangevuld met bijscholing op het gebied van bedrijfsbemiddeling, bedrijfscultuur, strategische planning, CAS-bedrijfsethiek en duurzaamheidsmanagement (TÜV). Missie: transparantie, betrouwbare wervingskwaliteit, kostenbewustzijn en medewerkerstevredenheid gedurende de gehele loopbaan van de medewerker.
Robert Simon is senior partner bij de ERA Group. Als afgestudeerde in bedrijfskunde (FH) met een specialisatie in boekhouding en controlling heeft hij leiding gegeven aan teams op het gebied van human resources en financiën/boekhouding, aanvankelijk als commercieel directeur bij een middelgroot handelsbedrijf en later als manager in de uitzendbranche. Sinds 2012 brengt hij deze dubbele invalshoek in bij ERA: werving, uitzendwerk, outsourcing, procesoptimalisatie, personeelsontwikkeling, concepten voor personeelsbehoud en employer branding zijn in zijn aanpak bewust met elkaar verweven. Zijn aanpak is holistisch en nuchter: duidelijke processen, betrouwbare wervingskwaliteit, transparantie en kostenbewustzijn – gedurende de gehele loopbaan van de medewerker, van functieprofielen en selectie tot inwerkprogramma's en bijscholing tot cultuur- en retentiewerk. Meer dan twee decennia praktijkervaring worden ondersteund door regelmatige bijscholing, onder meer op het gebied van bedrijfsbemiddeling, bedrijfscultuur, strategische bedrijfsplanning, CAS-studies in bedrijfsethiek en als duurzaamheidsmanager (TÜV). Het doel is altijd om op maat gesneden, veerkrachtig personeelswerk te realiseren dat economische efficiëntie en medewerkerstevredenheid op een duurzame manier combineert – volgens beproefde principes en zonder trendy modewoorden.
.webp)
