Robert Simon (Senior Partner) verbindet Finanz- und Personalexpertise zu ganzheitlichen Lösungen in Rekrutierung, Zeitarbeit, Outsourcing, Prozessoptimierung, Personalentwicklung und Employer Branding – seit 2012 bei ERA.
Robert Simon ist Seniorpartner der ERA Group und Dipl.-Betriebswirt (FH). Nach Führungsrollen im Finanz-/Rechnungswesen und Personalbereich – u. a. als kaufmännischer Leiter in einem mittelständischen Handelsunternehmen und später in der Zeitarbeit – verbindet er seit 2012 bei ERA Finanz- und Personalperspektive zu ganzheitlichen HR-Lösungen. Schwerpunkte: Rekrutierung, Zeitarbeit, Outsourcing, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Employer Branding.
Mehr als zwei Jahrzehnte Praxis, ergänzt durch Fortbildungen in Wirtschaftsmediation, Unternehmenskultur, strategischer Planung, CAS Wirtschaftsethik und Nachhaltigkeitsmanager (TÜV). Leitbild: Transparenz, verlässliche Besetzungsqualität, Kostenorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
"Robert Simon ist Seniorpartner der ERA Group. Als Dipl.-Betriebswirt (FH) mit Schwerpunkt Rechnungswesen und Controlling führte er Teams im Personal- sowie Finanz-/Rechnungswesen, zunächst als kaufmännischer Leiter in einem mittelständischen Handelsunternehmen, später als Führungskraft in der Zeitarbeit. Seit 2012 bringt er diese doppelte Perspektive bei ERA ein: Rekrutierung, Zeitarbeit, Outsourcing, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindungskonzepte und Employer Branding greifen bei ihm bewusst ineinander. Sein Ansatz ist ganzheitlich und bodenständig: klare Prozesse, verlässliche Besetzungsqualität, Transparenz und Kostenorientierung – entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von Anforderungsprofil und Auswahl über Einarbeitung und Weiterbildung bis zur Kultur- und Bindungsarbeit. Mehr als zwei Jahrzehnte Praxiserfahrung werden durch regelmäßige Fortbildungen untermauert, u. a. in Wirtschaftsmediation, Unternehmenskultur, strategischer Unternehmensplanung, CAS-Studium Wirtschaftsethik sowie als Nachhaltigkeitsmanager (TÜV). Ziel ist stets eine passgenaue, belastbare Personalarbeit, die Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig verbindet – nach bewährten Prinzipien und ohne Modethemen."
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