Phillips & Cohen ERA Group köszönhetően évente 516 000 dollárt Phillips & Cohen

A delaware-i székhelyű Phillips & Cohen LTD (PCA) ERA Group való együttműködésnek köszönhetően 516 000 dollárt takarított meg a munkavállalói juttatások, a bérszámfejtés és a munkabaleseti biztosítás terén.

A PCA rendkívül hatékony pénzügyi behajtási szolgáltatásokat nyújt, ideértve az elhunytakkal kapcsolatos empatikus ügyintézést és hagyatéki eljárásokat, a leírás előtti és utáni hitelkártya-tartozásokat, vállalati hitelkártyákat, lakossági hiteleket, adósságkezelést, valamint a jogsértés megszüntetésére irányuló megoldásokat.

Az évek során bekövetkezett jelentős növekedés következtében a PCA kinőtte a szakmai munkaadói szervezet (PEO) keretében kötött megállapodását, ami miatt az megoldás költséges lett. Ezen felül a PEO által biztosított korlátozott átláthatóság miatt nehéz volt pontosan átlátni a költségszerkezetet.

Az ERA értékelte a PEO-t, és egy átfogó versenypályázati eljárás keretében számos különböző lehetőséget dolgozott ki. A vállalat úgy döntött, hogy a PEO-t különálló szerződésekre bontja az egészségügyi ellátás és juttatások, a bérszámfejtés/HR-adminisztráció, valamint a munkabaleseti biztosítás tekintetében, így biztosítva a költségek átláthatóságát, ami lehetővé tette a PCA számára, hogy jobban megértse költségszerkezetét, és hatékonyabban irányítsa egészségügyi és juttatási programját.

A PEO-szolgáltatások szétválasztása bonyolult feladat lehet, de az egyes területeken szerzett szakértelmükre támaszkodva az ERA szakértői képesek voltak gyakorlatias és megfelelő megoldásokat találni a bérszámfejtés és a HR-adminisztráció, az egészségügyi ellátások és a munkavállalói balesetbiztosítás terén, valamint kezelni a bevezetéssel járó kockázatokat. Az ERA olyan új biztosítási közvetítőket és bérszámfejtő partnereket talált, akik kifejezetten a PEO-szolgáltatások szétválasztásában rendelkeznek szakértelemmel, miközben a tárgyalásos úton kialakított ügyfélszolgáltatási megállapodások révén javította az átláthatóságot.

Az ERA segítségével a CFO a HR-igazgató visszanyerte az irányítást a juttatási program felett, így a PCA a program kínálatát a tehetségek vonzására és megtartására irányuló céljaihoz igazíthatta. Az ERA emellett segített nekik eligazodni a PEO-szerződés felbontásával járó ütemtervben és kockázatokban, valamint egyszerűsítette a program megújítását és kezelését azáltal, hogy a különböző juttatási megújítási határidőket egyetlen megújítási határidőre egyesítette.

„Az ERA segített nekünk az egészségügyi és juttatási szolgáltatások szétválasztásában, a bérszámfejtésben és a munkavállalói balesetbiztosítás kezelésében azáltal, hogy betartotta a PEO-szerződés felmondására vonatkozó határidőket, miközben kezelte a jelenlegi PEO-nk szerződésmegújítási feltételeit, valamint a többi biztosítási ügynököt és bérszámfejtő céget. Szakértelmüknek köszönhetően olyan lehetőségeket és szolgáltatásokat kaptunk, amelyek meghaladták az elvárásainkat. Most már kedvezőbb helyzetben vagyunk ahhoz, hogy új munkatársakat vonzzunk és megtartsunk, valamint hogy belföldi és nemzetközi szinten is bővítsük vállalkozásunkat.” [Curtis Vincent, Phillips & Cohen személyzeti igazgatója]

Esettanulmányunkban azt vizsgáljuk, hogy egy pénzügyi behajtási szolgáltatást nyújtó vállalat hogyan működött együtt ERA Group a költségek csökkentése ERA Group .