Phillips & Cohen sparte 516 000 dollar årlig takket være ERA Group

Phillips & Cohen Associates LTD (PCA), basert i Delaware, sparte 516 000 dollar på ansattgoder, lønnsbehandling og arbeidstakerkompensasjon etter å ha inngått et samarbeid med ERA Group .

PCA tilbyr svært effektive tjenester for økonomisk gjenoppretting, inkludert omsorgsfull avdødeomsorg og skifterett, kredittkort før og etter avskriving, visittkort, forbrukerdetaljhandel, gjeldshåndtering og løsninger for opphør av arv.

Som et resultat av betydelig vekst gjennom årene hadde PCA vokst ut av sin Professional Employers Organization (PEO)-ordning, noe som gjorde den til et dyrt forslag. I tillegg gjorde den begrensede åpenheten som PEO ga det vanskelig å virkelig forstå kostnadsstrukturen.

ERA evaluerte PEO-en og benyttet seg av en omfattende konkurranseprosess for å generere et komplett spekter av alternativer. Selskapet valgte å oppdele PEO-en i separate ordninger for helse og ytelser, lønnsbehandling/HR-administrasjon og yrkesskadeerstatning, noe som ga kostnadsgjennomsiktighet som gjorde det mulig for PCA å forstå kostnadsstrukturen bedre og forbedre kontrollen over helse- og ytelsesplanen.

Det kan være vanskelig å skille ut en PEO, men ved å utnytte ekspertise i hver kategori, kunne ERA-spesialister finne praktiske og velegnede løsninger for lønns- og HR-administrasjon, helsefordeler og yrkesskadeerstatning, samt håndtere implementeringsrisikoer. ERA identifiserte nye megler- og lønnspartnere med spesifikk ekspertise innen PEO-skillelse, samtidig som de forbedret åpenheten gjennom forhandlede kundeserviceavtaler.

Med bistand fra ERA, den CFO og CHRO gjenvant kontrollen over fordelsplanen sin, slik at PCA kunne skreddersy planens tilbud for å oppfylle målene sine for talenttiltrekning og -bevaring. ERA hjalp dem også med å navigere tidslinjen og risikoen ved å oppdele en PEO, og forenklet planfornyelser og -administrasjon ved å konsolidere ulike fordelsfornyelsesdatoer til én enkelt fornyelsesdato.

«ERA hjalp oss med å navigere i oppdelingen av helse og ytelser, lønnsbehandling og yrkesskadeerstatning ved å overholde kontraktsfrister for å trekke oss fra PEO, samtidig som vi håndterte fornyelsesvilkårene til vår nåværende PEO og andre forsikringsmeglere og lønnsbehandlingsselskaper. Deres ekspertise ga oss alternativer og tjenester som overgikk forventningene. Vi er bedre posisjonert til å tiltrekke og beholde teammedlemmer og utvide virksomheten vår både nasjonalt og internasjonalt.» [Curtis Vincent, HR-sjef] Phillips & Cohen Medarbeidere]

Vår casestudie undersøker hvordan et selskap for økonomiske gjenopprettingstjenester inngikk et samarbeid med ERA Group å redusere utgiftene.