Phillips & Cohen se sídlem v Delaware ušetřila díky spolupráci se ERA Group 516 000 dolarů na zaměstnaneckých benefitech, zpracování mezd a odškodňování pracovníků.
Phillips & Cohen LTD (PCA) se sídlem v Delaware ušetřila díky spolupráci se ERA Group 516 000 dolarů na zaměstnaneckých benefitech, zpracování mezd a odškodňování pracovníků.
Společnost PCA poskytuje vysoce účinné služby v oblasti vymáhání pohledávek, včetně citlivého vyřizování pozůstalostních záležitostí a dědického řízení, správy kreditních karet před i po odepsání pohledávek, firemních karet, spotřebitelských úvěrů, správy dluhů a řešení v oblasti výzev k ukončení protiprávního jednání.
V důsledku výrazného růstu v uplynulých letech se společnost PCA vymkla rámcům dohody s organizací Professional Employers Organization (PEO), což se pro ni stalo finančně nevýhodným. Navíc omezená transparentnost ze strany PEO ztěžovala skutečné pochopení struktury nákladů.
Společnost ERA provedla hodnocení PEO a na základě komplexního výběrového řízení vypracovala celou řadu možností. Společnost se rozhodla rozdělit PEO na samostatné smlouvy týkající se zdravotního pojištění a zaměstnaneckých benefitů, zpracování mezd a personální agendy a úrazového pojištění zaměstnanců, čímž zajistila transparentnost nákladů, která společnosti PCA umožnila lépe porozumět její nákladové struktuře a posílit kontrolu nad svým plánem zdravotního pojištění a zaměstnaneckých benefitů.
Rozčlenění služeb PEO může být složité, ale díky využití odborných znalostí v jednotlivých oblastech se specialistům společnosti ERA podařilo najít praktická a vhodná řešení pro mzdovou a personální agendu, zdravotní pojištění a pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnanci, a zároveň zvládnout rizika spojená s implementací. Společnost ERA vyhledala nové partnery v oblasti zprostředkování pojištění a mzdového účetnictví, kteří disponují specifickými odbornými znalostmi v oblasti rozčlenění služeb PEO, a zároveň zvýšila transparentnost prostřednictvím vyjednaných smluv o poskytování služeb klientům.
Díky pomoci společnosti ERA získali CFO ředitel pro lidské zdroje zpět kontrolu nad svým benefitním programem, což společnosti PCA umožnilo přizpůsobit nabídku programu tak, aby splňovala její cíle v oblasti přilákání a udržení talentů. Společnost ERA jim rovněž pomohla zorientovat se v časovém harmonogramu a rizicích spojených s ukončením spolupráce s PEO a zjednodušila obnovování a správu programu tím, že sjednotila různé termíny obnovy benefitů do jediného termínu.
„Společnost ERA nám pomohla zvládnout oddělení zdravotního pojištění a zaměstnaneckých benefitů, zpracování mezd a odškodňování pracovníků tím, že dodržela smluvní lhůty pro ukončení spolupráce s poskytovatelem PEO a zároveň zajistila vyjednání podmínek prodloužení smlouvy s naším stávajícím poskytovatelem PEO i spolupráci s dalšími pojišťovacími makléři a společnostmi zabývajícími se zpracováním mezd. Díky jejich odborným znalostem jsme získali možnosti a služby, které předčily naše očekávání. Nyní máme lepší předpoklady pro to, abychom přilákali a udrželi si členy týmu a rozvíjeli naše podnikání na domácím i mezinárodním trhu.“ [Curtis Vincent, personální ředitel Phillips & Cohen ]
Naše případová studie se zabývá tím, jak společnost poskytující služby v oblasti finančního ozdravování navázala spolupráci se ERA Group snížit náklady.
