Phillips & Cohen , gevestigd in Delaware, bespaarde 516.000 dollar op personeelsbeloningen, salarisadministratie en arbeidsongevallenverzekering na een samenwerking met ERA Group.
Phillips & Cohen LTD (PCA), gevestigd in Delaware, heeft 516.000 dollar bespaard op personeelsbeloningen, salarisadministratie en arbeidsongevallenverzekering na het aangaan van een samenwerking met ERA Group.
PCA biedt uiterst effectieve diensten op het gebied van incasso, waaronder zorgvuldige afhandeling van nalatenschappen en erfrecht, creditcards vóór en na afschrijving, zakelijke creditcards, consumentenkredieten, schuldbeheer en oplossingen voor het beëindigen van onrechtmatige praktijken.
Door de aanzienlijke groei in de loop der jaren was PCA zijn PEO-overeenkomst (Professional Employers Organization) ontgroeid, waardoor deze een kostbare aangelegenheid was geworden. Bovendien maakte de beperkte transparantie van de PEO het moeilijk om de kostenstructuur echt te doorgronden.
ERA heeft de PEO geëvalueerd en via een uitgebreid aanbestedingsproces een breed scala aan opties in kaart gebracht. Het bedrijf koos ervoor om de PEO op te splitsen in afzonderlijke overeenkomsten voor gezondheidszorg en secundaire arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie/HR-beheer en arbeidsongevallenverzekering. Hierdoor ontstond er kostentransparantie, waardoor PCA een beter inzicht kreeg in zijn kostenstructuur en meer grip kreeg op zijn gezondheids- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket.
Het opsplitsen van een PEO kan lastig zijn, maar door gebruik te maken van expertise op elk gebied konden de specialisten van ERA praktische en passende oplossingen vinden voor salaris- en HR-administratie, ziektekostenverzekeringen en arbeidsongevallenverzekeringen, en konden ze de implementatierisico’s beheersen. ERA zocht nieuwe makelaars- en salarisadministratiepartners met specifieke expertise in het opsplitsen van PEO’s, en zorgde tegelijkertijd voor meer transparantie door middel van onderhandelde klantenserviceovereenkomsten.
Met de hulp van ERA hebben de CFO de CHRO de controle over hun arbeidsvoorwaardenpakket teruggewonnen, waardoor PCA de inhoud van het pakket kon afstemmen op hun doelstellingen voor het aantrekken en behouden van talent. ERA heeft hen ook geholpen bij het in kaart brengen van het tijdschema en de risico’s van het loskoppelen van een PEO, en heeft de verlenging en het beheer van het pakket vereenvoudigd door de verschillende verlengingsdata voor de arbeidsvoorwaarden samen te voegen tot één enkele verlengingsdatum.
"ERA heeft ons geholpen bij het ontvlechten van onze ziektekosten- en arbeidsvoorwaardenpakketten, salarisadministratie en arbeidsongevallenverzekering. Ze hebben ervoor gezorgd dat we de contractuele termijnen voor het beëindigen van onze PEO-overeenkomst konden halen, terwijl ze tegelijkertijd de verlengingsvoorwaarden van onze huidige PEO en de afspraken met andere verzekeringsmakelaars en salarisverwerkers in goede banen leidden. Dankzij hun expertise kregen we opties en diensten aangeboden die onze verwachtingen overtroffen. We zijn nu beter gepositioneerd om medewerkers aan te trekken en te behouden en ons bedrijf zowel nationaal als internationaal te laten groeien." [Curtis Vincent, Chief Human Resources Officer Phillips & Cohen ]
In onze casestudy wordt onderzocht hoe een bedrijf dat zich bezighoudt met financiële incasso samenwerkte met ERA Group de kosten te verlagen.
