Phillips & Cohen a economisit 516.000 de dolari anual datorită ERA Group

Phillips & Cohen Associates LTD (PCA), cu sediul în Delaware, a economisit 516.000 de dolari la beneficiile pentru angajați, procesarea salariilor și compensațiile pentru accidente de muncă după ce a încheiat un parteneriat cu ERA Group .

PCA oferă servicii de recuperare financiară extrem de eficiente, inclusiv îngrijire medicală compasiva pentru decedați și proceduri succesorale, carduri de credit pre- și post-sancțiune, carduri de vizită, servicii de vânzare cu amănuntul pentru consumatori, gestionarea datoriilor și soluții de încetare și renunțare.

Ca urmare a creșterii substanțiale de-a lungul anilor, PCA depășise limitele Aranjamentului său cu Organizația Profesională a Angajatorilor (PEO), ceea ce o făcea o propunere costisitoare. În plus, transparența limitată oferită de PEO a făcut dificilă înțelegerea cu adevărată a structurii costurilor.

ERA a evaluat PEO și a valorificat un proces competitiv cuprinzător pentru a genera o gamă completă de opțiuni. Compania a optat pentru separarea PEO în acorduri separate pentru sănătate și beneficii, procesarea salariilor/administrarea resurselor umane și compensarea accidentelor de muncă, oferind transparență a costurilor care a permis PCA să înțeleagă mai bine structura costurilor și să își sporească controlul asupra planului său de sănătate și beneficii.

Separarea unui PEO poate fi dificilă, dar prin valorificarea expertizei în fiecare categorie, specialiștii ERA au reușit să găsească soluții practice și potrivite pentru administrarea salarizării și a resurselor umane, beneficii de sănătate și compensații pentru lucrători, precum și să gestioneze riscurile implementării. ERA a identificat noi parteneri broker și de salarizare cu expertiză specifică în separarea PEO-urilor, îmbunătățind în același timp transparența prin acorduri negociate de servicii pentru clienți.

Cu ajutorul ERA, CFO și CHRO au recâștigat controlul asupra planului lor de beneficii, permițând PCA să adapteze ofertele planului pentru a-și îndeplini obiectivele de atragere și retenție a talentelor. ERA i-a ajutat, de asemenea, să gestioneze calendarul și riscul separării unui PEO și a simplificat reînnoirile și gestionarea planului prin consolidarea diferitelor date de reînnoire a beneficiilor într-o singură dată de reînnoire.

„ERA ne-a ajutat să navigăm prin separarea asigurărilor de sănătate și beneficii, a procesării salariilor și a compensațiilor pentru accidente de muncă, respectând termenele limită contractuale pentru a ne retrage din PEO, gestionând în același timp termenii de reînnoire a PEO-ului nostru actual și al altor brokeri de asigurări și companii de procesare a salariilor. Expertiza lor a adus opțiuni și servicii care au depășit așteptările. Suntem mai bine poziționați pentru a atrage și a păstra membrii echipei și pentru a ne dezvolta afacerea la nivel național și internațional.” [Curtis Vincent, Director Resurse Umane] Phillips & Cohen Asociați]

Studiul nostru de caz examinează modul în care o companie de servicii de recuperare financiară a colaborat cu ERA Group pentru a reduce cheltuielile.