Phillips & Cohen , cu sediul în statul Delaware, a economisit 516.000 de dolari în ceea ce privește beneficiile angajaților, procesarea salariilor și indemnizațiile de accident de muncă, după ce a încheiat un parteneriat cu ERA Group.
Phillips & Cohen LTD (PCA), cu sediul în Delaware, a economisit 516.000 de dolari în ceea ce privește beneficiile angajaților, procesarea salariilor și indemnizațiile de accident de muncă, după ce a încheiat un parteneriat cu ERA Group.
PCA oferă servicii extrem de eficiente de recuperare a creanțelor, inclusiv gestionarea cu respect a situațiilor legate de deces și succesiuni, gestionarea cardurilor de credit înainte și după înregistrarea pierderilor, a cardurilor de afaceri, a creditelor de consum, a gestionării datoriilor, precum și soluții de încetare și renunțare.
Ca urmare a creșterii substanțiale înregistrate de-a lungul anilor, PCA a depășit capacitatea acordului său cu organizația de angajatori profesioniști (PEO), ceea ce a transformat acest acord într-o soluție costisitoare. În plus, transparența limitată oferită de PEO a făcut dificilă înțelegerea reală a structurii costurilor.
ERA a evaluat PEO și a organizat o procedură de licitație cuprinzătoare pentru a genera o gamă completă de opțiuni. Compania a optat pentru separarea PEO în contracte distincte pentru asigurări de sănătate și beneficii, procesarea salariilor/administrarea resurselor umane și asigurarea de accidente de muncă, oferind transparență în ceea ce privește costurile, ceea ce a permis PCA să-și înțeleagă mai bine structura costurilor și să-și îmbunătățească controlul asupra planului de asigurări de sănătate și beneficii.
Separarea serviciilor oferite de un PEO poate fi o operațiune complexă, însă, valorificând expertiza din fiecare domeniu, specialiștii ERA au reușit să găsească soluții practice și adecvate pentru administrarea salarizării și a resurselor umane, pentru asigurările de sănătate și pentru asigurările de accident de muncă, precum și să gestioneze riscurile legate de implementare. ERA a identificat noi parteneri de brokeraj și de salarizare cu expertiză specifică în separarea serviciilor oferite de un PEO, îmbunătățind în același timp transparența prin acorduri de servicii negociate cu clienții.
Cu sprijinul ERA, CFO directorul de resurse umane au redobândit controlul asupra planului de beneficii, ceea ce a permis companiei PCA să adapteze ofertele planului pentru a-și îndeplini obiectivele de atragere și retenție a talentelor. De asemenea, ERA i-a ajutat să gestioneze calendarul și riscurile asociate separării de un furnizor de servicii de personal (PEO) și a simplificat procesul de reînnoire și gestionare a planului prin consolidarea diverselor date de reînnoire a beneficiilor într-o singură dată de reînnoire.
„ERA ne-a ajutat să gestionăm separarea serviciilor de sănătate și beneficii, procesarea salariilor și asigurările de accident de muncă, respectând termenele contractuale pentru retragerea din contractul cu PEO, în timp ce ne-am ocupat de condițiile de reînnoire ale contractului cu actualul nostru PEO, precum și de relațiile cu alți brokeri de asigurări și companii de procesare a salariilor. Expertiza lor ne-a oferit opțiuni și servicii care au depășit așteptările. Acum suntem mai bine poziționați pentru a atrage și a păstra membrii echipei și pentru a ne dezvolta afacerea atât pe plan intern, cât și internațional.” [Curtis Vincent, Director de Resurse Umane, Phillips & Cohen ]
Studiul nostru de caz analizează modul în care o companie specializată în servicii de recuperare a creanțelor a colaborat cu ERA Group reduce cheltuielile.
