Phillips & Cohen so sídlom v Delaware ušetrila 516 000 dolárov na zamestnaneckých benefitoch, spracovaní miezd a odškodňovaní zamestnancov po nadviazaní spolupráce so ERA Group.
Phillips & Cohen LTD (PCA) so sídlom v Delaware ušetrila 516 000 dolárov na zamestnaneckých benefitoch, spracovaní miezd a odškodnení zamestnancov po nadviazaní spolupráce so ERA Group.
Spoločnosť PCA poskytuje vysoko efektívne služby v oblasti vymáhania pohľadávok, vrátane citlivého vybavovania záležitostí po smrti a dedičského konania, kreditných kariet pred a po odpísaní pohľadávky, firemných kariet, spotrebiteľského maloobchodu, správy dlhov a riešení v oblasti výziev na zastavenie protiprávneho konania.
V dôsledku výrazného rastu v priebehu rokov sa spoločnosť PCA vymanila z rámca dohody s organizáciou profesionálnych zamestnávateľov (PEO), čo sa stalo finančne náročným riešením. Okrem toho obmedzená transparentnosť zo strany PEO sťažovala skutočné pochopenie nákladovej štruktúry.
Spoločnosť ERA vyhodnotila PEO a prostredníctvom komplexného výberového konania vypracovala celý rad možností. Spoločnosť sa rozhodla rozčleniť PEO na samostatné zmluvy v oblasti zdravotného poistenia a zamestnaneckých benefitov, spracovania miezd/personálnej agendy a poistenia zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnancom, čím zabezpečila transparentnosť nákladov, ktorá spoločnosti PCA umožnila lepšie pochopiť jej nákladovú štruktúru a posilniť kontrolu nad svojím programom zdravotného poistenia a zamestnaneckých benefitov.
Rozčlenenie služieb PEO môže byť zložité, avšak vďaka odborným znalostiam v jednotlivých oblastiach sa špecialistom spoločnosti ERA podarilo nájsť praktické a vhodné riešenia pre mzdovú a personálnu agendu, zdravotné poistenie a poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnancom, ako aj zvládnuť riziká spojené s implementáciou. Spoločnosť ERA našla nových partnerov v oblasti sprostredkovania a mzdového účtovníctva, ktorí disponujú špecifickými odbornými znalosťami v oblasti rozčlenenia služieb PEO, a zároveň zvýšila transparentnosť prostredníctvom dojednaných zmlúv o poskytovaní služieb klientom.
S pomocou spoločnosti ERA získali CFO riaditeľ pre ľudské zdroje späť kontrolu nad svojím programom zamestnaneckých benefitov, čo spoločnosti PCA umožnilo prispôsobiť ponuku programu tak, aby spĺňala jej ciele v oblasti získavania a udržania talentov. Spoločnosť ERA im tiež pomohla zorientovať sa v časovom harmonograme a rizikách spojených s ukončením spolupráce s PEO a zjednodušila obnovovanie a správu programu tým, že zjednotila rôzne termíny obnovy benefitov do jedného jediného termínu.
„Spoločnosť ERA nám pomohla zvládnuť oddelenie zdravotného poistenia a zamestnaneckých benefitov, spracovanie miezd a poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnancom tým, že dodržala zmluvné termíny na ukončenie spolupráce s poskytovateľom PEO a zároveň riadila podmienky obnovenia zmluvy s našim doterajším poskytovateľom PEO, ako aj spoluprácu s ďalšími poisťovacími maklérmi a spoločnosťami zaoberajúcimi sa spracovaním miezd. Vďaka ich odborným znalostiam sme získali možnosti a služby, ktoré prekonali naše očakávania. Teraz máme lepšiu pozíciu na to, aby sme pritiahli a udržali členov tímu a rozširovali naše podnikanie na domácom aj medzinárodnom trhu.“ [Curtis Vincent, riaditeľ pre ľudské zdroje, Phillips & Cohen ]
V našej prípadovej štúdii sa zameriavame na to, ako spoločnosť poskytujúca služby v oblasti finančného ozdravenia nadviazala spoluprácu so ERA Group znížiť náklady.
