Phillips & Cohen , có trụ sở tại bang Delaware, đã tiết kiệm được 516.000 USD chi phí liên quan đến phúc lợi nhân viên, xử lý bảng lương và bảo hiểm tai nạn lao động sau khi hợp tác với ERA Group.
Phillips & Cohen LTD (PCA), có trụ sở tại Delaware, đã tiết kiệm được 516.000 USD cho các khoản phúc lợi nhân viên, xử lý bảng lương và bảo hiểm tai nạn lao động sau khi hợp tác với ERA Group.
PCA cung cấp các dịch vụ phục hồi tài chính hiệu quả cao, bao gồm chăm sóc người đã khuất và thủ tục thừa kế, xử lý nợ thẻ tín dụng trước và sau khi xóa nợ, thẻ doanh nghiệp, bán lẻ tiêu dùng, quản lý nợ và các giải pháp chấm dứt hành vi vi phạm.
Do sự tăng trưởng đáng kể trong những năm qua, PCA đã vượt quá khả năng đáp ứng của Tổ chức Cung cấp Nhân sự Chuyên nghiệp (PEO), khiến chi phí trở nên đắt đỏ. Thêm vào đó, sự thiếu minh bạch mà PEO cung cấp khiến việc hiểu rõ cấu trúc chi phí trở nên khó khăn.
ERA đã đánh giá PEO và tận dụng quy trình cạnh tranh toàn diện để tạo ra đầy đủ các lựa chọn. Công ty đã chọn phương án tách PEO thành các gói riêng biệt cho bảo hiểm sức khỏe và phúc lợi, xử lý bảng lương/quản lý nhân sự và bảo hiểm tai nạn lao động, mang lại sự minh bạch về chi phí, cho phép PCA hiểu rõ hơn về cấu trúc chi phí của mình và tăng cường khả năng kiểm soát đối với kế hoạch bảo hiểm sức khỏe và phúc lợi.
Việc tách rời các dịch vụ của một PEO có thể phức tạp, nhưng bằng cách tận dụng chuyên môn trong từng lĩnh vực, các chuyên gia của ERA đã tìm ra các giải pháp thiết thực và phù hợp cho việc quản lý tiền lương & nhân sự, phúc lợi sức khỏe và bảo hiểm tai nạn lao động, cũng như quản lý rủi ro trong quá trình triển khai. ERA đã xác định được các đối tác môi giới và đối tác tính lương mới có chuyên môn cụ thể trong việc tách rời các dịch vụ của PEO, đồng thời cải thiện tính minh bạch thông qua các thỏa thuận dịch vụ khách hàng đã được đàm phán.
Với sự hỗ trợ của ERA, Giám CFO Giám đốc Nhân sự (CHRO) đã lấy lại quyền kiểm soát chương trình phúc lợi của công ty, giúp PCA điều chỉnh các gói phúc lợi sao cho phù hợp với mục tiêu thu hút và giữ chân nhân tài. ERA cũng đã hỗ trợ họ xử lý các vấn đề liên quan đến tiến độ và rủi ro khi chấm dứt hợp đồng với nhà cung cấp dịch vụ nhân sự (PEO), đồng thời đơn giản hóa quy trình gia hạn và quản lý chương trình bằng cách gộp các ngày gia hạn phúc lợi khác nhau thành một ngày duy nhất.
"ERA đã hỗ trợ chúng tôi xử lý việc tách bạch các dịch vụ y tế và phúc lợi, xử lý bảng lương cũng như bảo hiểm tai nạn lao động bằng cách đảm bảo tuân thủ các mốc thời gian hợp đồng để chấm dứt hợp tác với nhà cung cấp dịch vụ nhân sự (PEO), đồng thời quản lý các điều khoản gia hạn hợp đồng với nhà cung cấp PEO hiện tại cùng các công ty môi giới bảo hiểm và xử lý bảng lương khác. Chuyên môn của họ đã mang lại những giải pháp và dịch vụ vượt xa mong đợi. Nhờ đó, chúng tôi đã có lợi thế hơn trong việc thu hút và giữ chân nhân viên, đồng thời phát triển hoạt động kinh doanh cả trong nước lẫn quốc tế." [Curtis Vincent, Giám đốc Nhân sự, Phillips & Cohen ]
Nghiên cứu điển hình của chúng tôi phân tích cách một công ty cung cấp dịch vụ phục hồi tài chính đã hợp tác với ERA Group cắt giảm chi phí.
