Phillips & Cohen ha risparmiato $516.000 all'anno grazie a ERA Group

Phillips & Cohen Associates LTD (PCA), con sede nel Delaware, ha risparmiato 516.000 dollari su benefit per i dipendenti, elaborazione delle buste paga e indennizzi per infortuni sul lavoro dopo aver stretto una partnership con ERA Group .

PCA offre servizi di recupero crediti altamente efficaci, tra cui assistenza compassionevole ai defunti e pratiche successorie, carte di credito pre e post-cancellazione, carte aziendali, beni di consumo al dettaglio, gestione del debito e soluzioni di cessazione e desistenza.

A seguito della notevole crescita registrata negli anni, PCA aveva superato le capacità del suo accordo con la Professional Employers Organization (PEO), rendendolo una soluzione troppo costosa. Inoltre, la scarsa trasparenza offerta dalla PEO rendeva difficile comprendere appieno la struttura dei costi.

ERA ha valutato il PEO (Professional Employer Organization) e ha sfruttato un processo competitivo completo per generare una gamma completa di opzioni. L'azienda ha optato per la suddivisione del PEO in accordi separati per la gestione di salute e benefit, l'elaborazione delle buste paga/amministrazione delle risorse umane e l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, offrendo trasparenza sui costi che ha permesso a PCA di comprendere meglio la propria struttura dei costi e di migliorare il controllo sul proprio piano di salute e benefit.

Smembrare un PEO (Professional Employer Organization) può essere complesso, ma sfruttando le competenze in ogni categoria, gli specialisti di ERA sono stati in grado di trovare soluzioni pratiche e adatte per la gestione delle paghe e delle risorse umane, i benefit sanitari e gli infortuni sul lavoro, oltre a gestire i rischi di implementazione. ERA ha individuato nuovi broker e partner per la gestione delle paghe con competenze specifiche nello smembramento di un PEO, migliorando al contempo la trasparenza attraverso accordi di servizio negoziati con i clienti.

Con l'assistenza di ERA, CFO Il responsabile delle risorse umane (CHRO) ha ripreso il controllo del proprio piano di benefit, consentendo a PCA di personalizzare l'offerta del piano per raggiungere i propri obiettivi di attrazione e fidelizzazione dei talenti. ERA li ha inoltre aiutati a gestire le tempistiche e i rischi legati alla separazione di un PEO (Professional Employer Organization) e ha semplificato i rinnovi e la gestione del piano consolidando diverse date di rinnovo dei benefit in un'unica data.

"ERA ci ha aiutato a gestire la separazione di salute e benefit, elaborazione delle buste paga e indennizzi per infortuni sul lavoro rispettando le scadenze contrattuali per il recesso dalla PEO, gestendo al contempo i termini di rinnovo della nostra PEO in carica e altri Assicurazioni broker e società di elaborazione delle buste paga. La loro competenza ha portato opzioni e servizi che hanno superato le aspettative. Siamo in una posizione migliore per attrarre e fidelizzare i membri del team e far crescere la nostra attività a livello nazionale e internazionale." [Curtis Vincent, Direttore delle Risorse Umane] Phillips & Cohen Associati]

Il nostro caso di studio esamina come una società di servizi di recupero finanziario ha collaborato con ERA Group per ridurre le spese.