Phillips & Cohen 516.000 dollari all'anno grazie a ERA Group

Phillips & Cohen LTD (PCA), con sede nel Delaware, ha risparmiato 516.000 dollari sui benefici per i dipendenti, sull'elaborazione delle buste paga e sull'indennizzo per infortuni sul lavoro grazie alla collaborazione con ERA Group.

PCA offre servizi di recupero crediti altamente efficaci, tra cui assistenza postuma e procedure successorie, gestione di carte di credito prima e dopo la cancellazione del debito, carte aziendali, credito al consumo, gestione del debito e soluzioni di diffida.

A seguito della notevole crescita registrata nel corso degli anni, PCA aveva superato i limiti del proprio accordo con l'organizzazione di datori di lavoro professionali (PEO), rendendolo una soluzione troppo onerosa. Inoltre, la scarsa trasparenza offerta dal PEO rendeva difficile comprendere appieno la struttura dei costi.

ERA ha valutato il PEO e ha avviato un processo di gara completo per individuare un'ampia gamma di opzioni. L'azienda ha deciso di suddividere il PEO in accordi distinti per l'assistenza sanitaria e i benefici, l'elaborazione delle buste paga e l'amministrazione delle risorse umane, nonché l'indennizzo per infortuni sul lavoro, garantendo una trasparenza dei costi che ha permesso a PCA di comprendere meglio la propria struttura dei costi e di rafforzare il controllo sul proprio piano di assistenza sanitaria e benefici.

La separazione dei servizi di un PEO può rivelarsi complessa, ma avvalendosi delle competenze specifiche in ciascun settore, gli specialisti di ERA sono riusciti a individuare soluzioni pratiche e adeguate per la gestione delle buste paga e delle risorse umane, delle prestazioni sanitarie e dell’indennizzo per infortuni sul lavoro, oltre a gestire i rischi legati all’implementazione. ERA ha individuato nuovi partner nel settore assicurativo e della gestione delle buste paga con competenze specifiche nella separazione dei servizi di un PEO, migliorando al contempo la trasparenza attraverso accordi di servizio negoziati con i clienti.

Grazie all'assistenza di ERA, il CFO il direttore delle risorse umane hanno ripreso il controllo del proprio piano previdenziale, consentendo a PCA di personalizzare le offerte del piano per soddisfare i propri obiettivi di attrazione e fidelizzazione dei talenti. ERA li ha inoltre aiutati a gestire le tempistiche e i rischi legati alla separazione da un PEO e ha semplificato i rinnovi e la gestione del piano, unificando le diverse date di rinnovo delle prestazioni in un'unica data.

"ERA ci ha aiutato a gestire la separazione dei servizi sanitari e previdenziali, l'elaborazione delle buste paga e l'assicurazione infortuni sul lavoro, rispettando le scadenze contrattuali per il recesso dal contratto con il nostro PEO, gestendo al contempo i termini di rinnovo del nostro attuale PEO e i rapporti con altri Assicurazioni e società di elaborazione delle buste paga. La loro competenza ci ha offerto opzioni e servizi che hanno superato le nostre aspettative. Ora siamo in una posizione migliore per attrarre e fidelizzare i membri del nostro team e far crescere la nostra attività a livello nazionale e internazionale." [Curtis Vincent, Direttore delle Risorse Umane, Phillips & Cohen ]

Il nostro caso di studio illustra come un'azienda specializzata in servizi di recupero crediti abbia collaborato con ERA Group ridurre i costi.