.jpg)
Bedrifter i Nederland og Europa står i 2026 for en perfekt storm av høye kostnader. Van fleksibel arbeidskraft til logistikk og vognparkstyring: ny lovgivning, CAO-endringer og markedsutviklingen drifter de gratis stadig videre op.
Uitzendkrachten: pensjonslasten eksploderen
Per 1. januar 2026 er spillet for utzendkraften gjennom våt- og CAO-endringer fullstendig endret. Den nye kombinerte kraften med de Wet tolating terbeschikkingstelling av arbeidskraft (WTTA) per 2027, er satt opp for mer sikkerhet, likeverdighet og ærlighet for å bringe i de flexmarkt gjennom det forskjell med store arbeidsplasser, malafide byråer var en strukturert underverdi av utzendkraften mot å gå.
Det er om utsendingskraften den samme totale verdien for arbeidsforhold som gir sine store kollegier, med mer stabile vilkår og konkurransevilkår. Utsendingsbyråer må fra dag én full pensjonspremie på 15,9 prosent avdrag.
Følgen av dette er direkte synlig for undertakere som kan benyttes av flexarbeid: priser er betydelige, uaktuelle funksjoner, kontraktsform av sektorpremie. Arbeidsgivere kan se fleksible ressurser som er betydelige varige gjennom høyere sosiale forsikringer, WGA/ZW-premier og ZVW-avgifter. For bedrifter med en sterk avhengighet av utsendingskraft betyr dette en direkte 'treff' på kostnadspriser i marges. En trend die aanhoudt zolang de arbeidskrapte speelt.
