Phillips & Cohen Los asociados, con sede en DE, ahorraron 516.000 dólares en beneficios para empleados, procesamiento de nóminas y compensación laboral después de asociarse con ERA Group .
Phillips & Cohen Associates LTD (PCA), con sede en Delaware, ahorró 516.000 dólares en beneficios para empleados, procesamiento de nóminas y compensación laboral después de asociarse con ERA Group .
PCA ofrece servicios de recuperación financiera altamente eficaces, que incluyen cuidados paliativos a personas fallecidas y trámites testamentarios, tarjetas de crédito antes y después de su cancelación, tarjetas de empresa, comercio minorista, gestión de deudas y soluciones de cese y desistimiento.
Como resultado de un crecimiento sustancial a lo largo de los años, PCA había superado su Acuerdo de Organización Profesional de Empleadores (PEO), lo que lo convertía en una propuesta costosa. Además, la limitada transparencia proporcionada por la PEO dificultaba la comprensión real de la costo estructura.
ERA evaluó la PEO y aprovechó un proceso competitivo integral para generar una gama completa de opciones. La empresa optó por desagregar la PEO en acuerdos separados para salud y beneficios, procesamiento de nómina/administración de recursos humanos y compensación laboral, ofreciendo costo transparencia que permitió a PCA comprender su costo estructurar mejor y mejorar su control sobre su plan de salud y beneficios.
Desglosar una PEO puede ser complicado, pero gracias a la experiencia de los especialistas de ERA en cada área, lograron encontrar soluciones prácticas y adecuadas para la administración de nóminas y recursos humanos, beneficios de salud y compensación laboral, además de gestionar los riesgos de implementación. ERA identificó nuevos socios de corretaje y nómina con experiencia específica en la desagregación de PEO, al tiempo que mejoró la transparencia mediante acuerdos de servicio al cliente negociados.
Con la ayuda de ERA, el CFO El director de recursos humanos recuperó el control de su plan de beneficios, lo que permitió a PCA adaptar las ofertas del plan para satisfacer sus objetivos de atracción y retención de talento. ERA también les ayudó a gestionar los plazos y los riesgos de la desagregación de una PEO, y simplificó las renovaciones y la administración del plan al consolidar las distintas fechas de renovación de beneficios en una sola.
"ERA nos ayudó a gestionar la separación de los servicios de salud y beneficios, el procesamiento de nóminas y la compensación laboral, cumpliendo con los plazos contractuales para retirarnos de la PEO, al tiempo que gestionaba los términos de renovación de nuestra PEO actual y otros corredores de seguros y empresas de procesamiento de nóminas. Su experiencia nos brindó opciones y servicios que superaron nuestras expectativas. Ahora estamos mejor posicionados para atraer y retener miembros del equipo y hacer crecer nuestro negocio a nivel nacional e internacional." [Curtis Vincent, Director de Recursos Humanos] Phillips & Cohen Asociados]
Nuestro caso de éxito examina cómo una empresa de servicios de recuperación financiera se asoció con ERA Group para reducir gastos.
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