Phillips & Cohen La société Associates, basée dans le Delaware, a économisé 516 000 $ sur les avantages sociaux des employés, le traitement de la paie et l'indemnisation des accidents du travail après s'être associée à ERA Group .
Phillips & Cohen Associates LTD (PCA), basée dans le Delaware, a économisé 516 000 $ sur les avantages sociaux des employés, le traitement de la paie et l’indemnisation des accidents du travail après s’être associée à ERA Group .
PCA fournit des services de recouvrement financier très efficaces, notamment des services de soins et de successions empreints de compassion, des cartes de crédit avant et après radiation, des cartes de crédit professionnelles, des services de vente au détail aux consommateurs, la gestion de dettes et des solutions de cessation et d'abstention.
Suite à une croissance importante au fil des ans, PCA avait dépassé les capacités de son contrat avec une société de portage salarial (PEO), ce qui en faisait une option coûteuse. De plus, le manque de transparence offert par la PEO rendait difficile la compréhension précise de la structure des coûts.
ERA a évalué le prestataire de services de gestion des ressources humaines (PEO) et a mis en œuvre un processus concurrentiel exhaustif afin de générer un éventail complet d'options. L'entreprise a opté pour la séparation des services du PEO en trois entités distinctes : santé et avantages sociaux, gestion de la paie et administration des ressources humaines, et indemnisation des accidents du travail. Cette approche offre une transparence des coûts qui a permis à PCA de mieux comprendre sa structure de coûts et d'améliorer son contrôle sur son régime de santé et d'avantages sociaux.
La séparation des services d'une société de portage salarial peut s'avérer complexe, mais grâce à l'expertise de chacun dans chaque domaine, les spécialistes d'ERA ont pu trouver des solutions pratiques et adaptées à la gestion de la paie et des ressources humaines, aux avantages sociaux et à l'indemnisation des accidents du travail, tout en maîtrisant les risques liés à la mise en œuvre. ERA a identifié de nouveaux courtiers et partenaires de paie possédant une expertise spécifique en matière de séparation des services de portage salarial, tout en améliorant la transparence grâce à des accords de service négociés avec les clients.
Avec l'aide d'ERA, CFO CHRO a repris le contrôle de son régime d'avantages sociaux, permettant ainsi à PCA d'adapter les offres à ses objectifs d'attraction et de fidélisation des talents. ERA les a également accompagnés dans la gestion du calendrier et des risques liés au démantèlement d'une société de portage salarial, et a simplifié le renouvellement et la gestion du régime en regroupant les différentes dates de renouvellement en une seule.
« ERA nous a accompagnés dans la séparation des services de santé et d'avantages sociaux, de la paie et des indemnités d'accident du travail, en respectant les délais contractuels pour notre retrait de l'organisme de gestion des ressources humaines (PEO), tout en gérant les conditions de renouvellement de notre PEO actuel et nos relations avec d'autres courtiers d'assurance et sociétés de gestion de la paie. Leur expertise nous a permis de bénéficier d'options et de services qui ont dépassé nos attentes. Nous sommes mieux placés pour attirer et fidéliser nos collaborateurs et développer notre activité tant au niveau national qu'international. » [Curtis Vincent, directeur des ressources humaines] Phillips & Cohen [Associés]
Notre étude de cas examine comment une société de services de recouvrement financier s'est associée à ERA Group pour réduire les dépenses.
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