Phillips & Cohen jährlich 516.000 US-Dollar gespart dank ERA Group

Phillips & Cohen Associates LTD (PCA) mit Sitz in Delaware sparte nach der Partnerschaft mit 516.000 US-Dollar bei Mitarbeiterleistungen, Lohnabrechnung und Arbeiterunfallversicherung. ERA Group Die

PCA bietet hochwirksame Finanzdienstleistungen Wiederherstellungsdienstleistungen, einschließlich der Betreuung Verstorbener aus Mitgefühl und Nachlassabwicklung, Kreditkarten vor und nach der Abschreibung, Geschäftskarten, Einzelhandel für Endverbraucher, Schuldenmanagement und Unterlassungslösungen.

Aufgrund des erheblichen Wachstums der letzten Jahre war die PCA über ihre bestehende PEO-Vereinbarung (Professional Employer Organization) hinausgewachsen, was zu hohen Kosten führte. Zudem erschwerte die mangelnde Transparenz der PEO-Vereinbarung das Verständnis der Kostenstruktur.

ERA bewertete den PEO-Anbieter und nutzte ein umfassendes Wettbewerbsverfahren, um eine breite Palette von Optionen zu generieren. Das Unternehmen entschied sich für die Aufteilung des PEO-Angebots in separate Vereinbarungen für Krankenversicherung und Sozialleistungen, Lohn- und Gehaltsabrechnung/Personalverwaltung sowie Arbeitsunfallversicherung. Diese Kostentransparenz ermöglichte es PCA, die Kostenstruktur besser zu verstehen und die Kontrolle über den Krankenversicherungs- und Sozialleistungsplan zu verbessern.

Die Entflechtung eines PEO-Vertrags kann komplex sein, doch dank der Expertise in den einzelnen Bereichen konnten die Spezialisten von ERA praxisnahe und passgenaue Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Gesundheitsleistungen und Arbeitsunfallversicherung finden und die Implementierungsrisiken managen. ERA identifizierte neue Makler- und Lohnabrechnungspartner mit spezifischer Expertise in der PEO-Entflechtung und verbesserte gleichzeitig die Transparenz durch individuell ausgehandelte Kundenserviceverträge.

Mit Unterstützung der ERA, CFO Der Personalchef (CHRO) erlangte die Kontrolle über seinen Sozialleistungsplan zurück, sodass PCA die Leistungen des Plans an die Ziele der Talentgewinnung und -bindung anpassen konnte. ERA unterstützte das Unternehmen außerdem bei der Bewältigung des Zeitplans und der Risiken der Entflechtung eines PEO-Vertrags und vereinfachte die Planverlängerung und -verwaltung durch die Zusammenlegung verschiedener Verlängerungstermine zu einem einzigen Termin.

„ERA unterstützte uns bei der Entflechtung von Kranken- und Sozialleistungen, Lohnabrechnung und Arbeitsunfallversicherung. Sie hielten die Vertragsfristen für den Austritt aus dem PEO-Vertrag ein und verwalteten gleichzeitig die Verlängerungsbedingungen unseres bisherigen PEO-Anbieters sowie die Zusammenarbeit mit anderen Versicherungsmaklern und Lohnabrechnungsunternehmen. Ihre Expertise bot uns Optionen und Dienstleistungen, die unsere Erwartungen übertrafen. Wir sind nun besser aufgestellt, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden sowie unser Geschäft im In- und Ausland auszubauen.“ [Curtis Vincent, Personalchef] Phillips & Cohen Mitarbeiter]

Unsere Fallstudie untersucht, wie ein Finanzdienstleistungen Das Unternehmen für Sanierungsdienstleistungen hat eine Partnerschaft geschlossen mit ERA Group um die Kosten zu reduzieren.