Όταν κάνουμε αγορές, συνήθως εστιάζουμε στη συνολική τιμή και όχι στο κόστος των επιμέρους στοιχείων. Ψάχνουμε για την καλύτερη προσφορά, και δικαίως.
Ομοίως, όταν οι εταιρείες εξετάζουν τις αμοιβές του προσωπικού των γραφείων εύρεσης εργασίας, συχνά αναζητούν την πιο ανταγωνιστική τυπική αμοιβή για μια συγκεκριμένη θέση που απαιτεί συγκεκριμένες δεξιότητες και προσόντα. Αλλά είναι η τυπική αμοιβή πραγματικά ο καλύτερος δείκτης για μια ουσιαστική σύγκριση; Η απάντηση είναι όχι, και ο λόγος είναι ο εξής.
Το ποσοστό προμήθειας του γραφείου που αναγράφεται στο τιμολόγιό σας αποτελείται από διάφορα στοιχεία: ορισμένα καθορίζονται από το νόμο, άλλα προβλέπονται από τη νομοθεσία αλλά υπόκεινται σε ερμηνεία, ενώ άλλα καθορίζονται από το ίδιο το γραφείο. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να επηρεάσουν το ποσοστό αυτό, αποφασίζοντας για την αμοιβή που επιθυμούν να προσφέρουν, συνήθως σε συνεννόηση με το γραφείο.
Νομοθετικά στοιχεία:
- Σύνταξη: 3% των μισθών που συνυπολογίζονται.
- Οι φορείς που υπόκεινται στον φόρο μαθητείας και έχουν μισθολογικό κόστος άνω των 3 εκατομμυρίων λιρών πρέπει να καταβάλλουν στην κυβέρνηση το 0,5% του μισθολογικού τους κόστους.
- Αμοιβή διακοπών: Ένα σταθερό ποσοστό του μισθού που προστίθεται στην τιμή χρέωσης (COR). Με βάση 5,6 εβδομάδες διακοπών, αυτό αντιστοιχεί σε 12,07%.
- Αποζημίωση ασθενείας: Συνήθως βασίζεται στα κριτήρια επιλεξιμότητας για τη νόμιμη αποζημίωση ασθενείας (SSP), τα οποία μπορεί να διαφέρουν. Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης συχνά επιβάλλουν επιπλέον χρέωση για να καλύψουν αυτή την απαίτηση.
- Ωρομίσθιο: Αυτό μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τις κανονικές βάρδιες, τις νυχτερινές βάρδιες, τις υπερωρίες, τα σαββατοκύριακα κ.λπ.
- Προμήθεια πρακτορείου: Η αμοιβή που χρεώνει το πρακτορείο για τις υπηρεσίες του.
Εισφορά κοινωνικής ασφάλισης εργοδότη
Αυτό το στοιχείο μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο ερμηνεύεται και εφαρμόζεται.
Όλα αυτά τα στοιχεία μπορούν να επηρεάσουν το COR που καταβάλλει μια εταιρεία, αλλά η σημαντικότερη επίδραση προέρχεται από τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται αυτά τα στοιχεία. Για παράδειγμα, δύο εταιρείες που καταβάλλουν τον ίδιο βασικό μισθό μπορεί να παρουσιάσουν διαφορά κόστους που φτάνει έως και το 30% — ναι, το 30%. Η κατανόηση όλων των στοιχείων του COR σας και του τρόπου με τον οποίο εφαρμόζονται μπορεί να οδηγήσει σε σημαντική εξοικονόμηση για την εταιρεία σας.
Η καθορισμός του μισθού, η κατανόηση του περιθωρίου κέρδους του πρακτορείου και η γνώση του τρόπου με τον οποίο αυτό εφαρμόζεται είναι τομείς στους οποίους διακρινόμαστε. Έχουμε καθοδηγήσει πολλές εταιρείες στη βελτιστοποίηση αυτών των μηχανισμών, με αποτέλεσμα σημαντική εξοικονόμηση πόρων χωρίς να θυσιάζεται η ποιότητα ή η εξυπηρέτηση. Η μοναδική μας οπτική και η λεπτομερής ανάλυσή μας μπορούν να σας βοηθήσουν να αξιοποιήσετε καλύτερα την επένδυσή σας.
- Μια εταιρεία παραγωγής και διανομής παιχνιδιών μείωσε τις δαπάνες ύψους 341.000 λιρών για το προσωπικό των αποθηκών και το γενικό προσωπικό κατά 15,7%, εξοικονομώντας 54.000 λίρες ετησίως.
- Μια εταιρεία παραγωγής αλεύρων μείωσε κατά 124.000 λίρες (15%) τον προϋπολογισμό της για το προσωπικό αποθήκης και συσκευασίας, ο οποίος ανέρχονταν σε 828.000 λίρες.
- Στην Ουγγαρία, μια εταιρεία με δραστηριότητες σε πολλές περιοχές εξοικονόμησε 80.000 λίρες (14,5%) από τις δαπάνες ύψους 548.000 λιρών για θέσεις στον τομέα της φιλοξενίας.
Το προσωπικό μέσω γραφείων εργασίας αποτελεί πολύτιμο πόρο για τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να διατηρήσουν την ευελιξία τους και να έχουν πρόσβαση σε εξειδικευμένες δεξιότητες. Ωστόσο, για να αξιοποιηθούν πλήρως τα οφέλη, είναι απαραίτητο να γίνεται αποτελεσματική διαχείριση αυτών των εργαζομένων. Ακολουθώντας τις βέλτιστες πρακτικές σε θέματα επικοινωνίας, ένταξης, ανατροφοδότησης και αξιολόγησης, οι επιχειρήσεις μπορούν να διασφαλίσουν ότι η χρήση προσωπικού μέσω γραφείων εργασίας θα οδηγήσει σε θετικά αποτελέσματα τόσο για την εταιρεία όσο και για τους εμπλεκόμενους εργαζομένους.
Μέσω της συνεργασίας με ERA Group, οι επιχειρήσεις μπορούν να επιτύχουν σημαντική μείωση του κόστους, διατηρώντας παράλληλα, ή ακόμη και βελτιώνοντας, την ποιότητα των λειτουργιών τους. Αυτή η ολιστική προσέγγιση εξασφαλίζει την επίτευξη εξοικονόμησης σε πολλαπλούς τομείς, με αποτέλεσμα τη βελτίωση των οικονομικών επιδόσεων και την ενίσχυση των καθαρών κερδών.
