Από τις 6 Απριλίου 2025, το ποσοστό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για τους εργοδότες (Κατηγορία 1 δευτεροβάθμια) αυξήθηκε από 13,8% σε 15%. Πρόκειται για αύξηση κατά 1,2 ποσοστιαίες μονάδες – περίπου 9% ανά λίρα μισθού που υπόκειται σε εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Δύο ακόμη αλλαγές στην πολιτική ενίσχυσαν τον αντίκτυπο:
- Το δεύτερο όριο μειώθηκε στις 5.000 λίρες (από 9.100 λίρες), πράγμα που σημαίνει ότι οι εισφορές κοινωνικής ασφάλισης αρχίζουν να ισχύουν πολύ νωρίτερα.
- Το επίδομα απασχόλησης για τους επιλέξιμους εργοδότες διπλασιάστηκε στα 10.500 λίρες. Χρήσιμη – αλλά μικρή – ανακούφιση έναντι των υψηλών μισθολογικών δαπανών.
Για τις επιχειρήσεις που βασίζονται σε έντονη χρήση εργατικού δυναμικού, αυτή η αλλαγή δεν είναι περιθωριακή – είναι ουσιαστική.
Σήματα από τον πραγματικό κόσμο
Η αύξηση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης δεν είναι απλώς θεωρητική· οι επιπτώσεις είναι ήδη ορατές στις συνεδριάσεις των διοικητικών συμβουλίων, στις ενημερώσεις για την πορεία των εταιρειών και στις προβλέψεις της αγοράς:
- Next plc: Η εταιρεία λιανικής πώλησης του FTSE 100 έχει δηλώσει ανοιχτά ότι θα επιβαρυνθεί με επιπλέον 67 εκατ. λίρες σε μισθούς και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για το οικονομικό έτος 2025/26. Για να αντιμετωπίσει αυτή την πίεση, έχει προαναγγείλει αύξηση τιμών κατά περίπου 1%, αλλά στηρίζεται επίσης σε μεγάλο βαθμό σε προγράμματα βελτίωσης της αποδοτικότητας, προκειμένου να μην υποστεί απώλεια ανταγωνιστικότητας. Αυτό καταδεικνύει την προσπάθεια εξισορρόπησης μεταξύ της προστασίας των περιθωρίων κέρδους και της διατήρησης της ζήτησης από τους πελάτες.
- Ο τομέας του λιανικού εμπορίου γενικότερα: Σύμφωνα με το British Retail Consortium (BRC), η αλλαγή στο NIC από μόνη της προσθέτει πάνω από 2,3 δισ. λίρες στο ετήσιο κόστος των λιανοπωλητών του Ηνωμένου Βασιλείου. Και αυτό χωρίς να ληφθούν υπόψη ο αυξημένος Εθνικός Μισθός Διαβίωσης και άλλοι παράγοντες που επιβαρύνουν το κόστος. Για έναν κλάδο που ήδη λειτουργεί με περιθώρια κέρδους μονοψήφια, αυτή η κλίμακα πρόσθετου κόστους αποτελεί άμεση απειλή για την κερδοφορία και τη βιωσιμότητα των καταστημάτων.
- Halfords: Ο όμιλος υπηρεσιών για τον τομέα της αυτοκινητοβιομηχανίας και της ποδηλασίας προβλέπει αύξηση του κόστους εργασίας κατά περίπου 23 εκατ. λίρες για το οικονομικό έτος 2026, η οποία οφείλεται άμεσα στις αλλαγές του προϋπολογισμού.
Παράλληλα, η εταιρεία ανακοίνωσε ζημίες προ φόρων ύψους 30 εκατ. λιρών για το οικονομικό έτος 2025 – οι οποίες οφείλονται κυρίως σε απομείωση μη ταμειακού χαρακτήρα – αλλά το αποτέλεσμα αυτό υπογραμμίζει πόσο γρήγορα η αύξηση του κόστους προσωπικού μπορεί να οδηγήσει επιχειρήσεις με μικρά περιθώρια κέρδους σε ζημιογόνο έδαφος.
Αυτά τα παραδείγματα καταδεικνύουν μια σαφή τάση: οι εργοδότες αναγκάζονται να κάνουν δύσκολες συμβιβαστικές επιλογές.
- Να σταματήσουμε τις προσλήψεις; Έτσι περιορίζουμε τη χωρητικότητα και ανακόπτουμε την ανάπτυξη.
- Να αυξήσετε τις τιμές; Διακινδυνεύετε να χάσετε την ανταγωνιστικότητά σας σε μια ευάλωτη καταναλωτική αγορά.
- Να διατηρήσετε τις τιμές στις συμβάσεις σταθερής τιμής; Τα περιθώρια κέρδους θα μειώνονται μέχρι να μπορέσετε να αναπροσαρμόσετε τις τιμές.
Η πίεση είναι πραγματική. Αλλά δεν χρειάζεται να είναι καταστροφική. Υπάρχει και άλλος τρόπος.
Πού ERA Group
Στην ERA Group, βοηθάμε τις επιχειρήσεις να διασφαλίσουν τα κέρδη τους χωρίς να μειώσουν το προσωπικό, να αυξήσουν τις τιμές ή να υποβαθμίσουν την ποιότητα των υπηρεσιών. Χρησιμοποιώντας ειδικούς του κλάδου και αξιοποιώντας την παγκόσμια εμβέλειά μας, εντοπίζουμε ευκαιρίες βελτίωσης της αποδοτικότητας που οι περισσότερες εσωτερικές ομάδες δεν μπορούν να ανακαλύψουν.
Προσωρινό εργατικό δυναμικό
Αναπροσαρμογή των δομών αμοιβών των πρακτορείων, τυποποίηση των όρων και προϋποθέσεων και εξορθολογισμός της τιμολόγησης. Τυπικά αποτελέσματα: εξοικονόμηση κόστους εργασίας τρίτων που κυμαίνεται από μονοψήφια έως διψήφια ποσοστά – χωρίς μείωση του προσωπικού.
Παράπλευρα έξοδα προσωπικού
Από ενδύματα εργασίας και λευκά είδη έως εκπαίδευση, στόλο οχημάτων, συντήρηση, επισκευή και ανανέωση (MRO) καθώς και υποστήριξη πληροφορικής – ανακουφίζουμε την πίεση στα περιθώρια κέρδους, διασφαλίζοντας παράλληλα την τήρηση των συμφωνιών επιπέδου υπηρεσιών (SLA).
Ανθεκτικότητα των συμβάσεων
Για τους πελάτες που δεσμεύονται από συμβάσεις σταθερής τιμής, εντοπίζουμε δυνατότητες εξισορρόπησης σε μη βασικές κατηγορίες δαπανών, προκειμένου να διασφαλίσουμε την κερδοφορία έως ότου ανοίξουν τα παράθυρα αναπροσαρμογής των τιμών.
Βελτιστοποίηση NIC
Βεβαιωθείτε ότι το επίδομα απασχόλησης ύψους 10.500 λιρών αξιοποιείται πλήρως και ότι οι υπηρεσίες μισθοδοσίας εφαρμόζουν σωστά το νέο όριο των 5.000 λιρών σε όλες τις εταιρικές οντότητες.
Γιατί αυτό έχει σημασία τώρα
Αυτό επηρεάζει κάθε επιχείρηση που βασίζεται σε ανθρώπινο δυναμικό: κατασκευαστές που διαχειρίζονται εποχιακές διακυμάνσεις, λιανοπωλητές που διαχειρίζονται δίκτυα καταστημάτων και εταιρείες B2B με συμβάσεις σταθερής τιμής.
Με το κόστος εργατικού δυναμικού στο 15% και τους μισθούς να παραμένουν η μεγαλύτερη δαπάνη, καλείστε να ισορροπείτε συνεχώς μεταξύ τιμών, όγκων πωλήσεων και περιθωρίων κέρδους σε μια αγορά εργασίας που παρουσιάζει επιβράδυνση.
Ο πιο γρήγορος τρόπος για να προστατεύσετε την κερδοφορία;
Εξετάστε λεπτομερώς το κόστος της απασχόλησης προσωπικού (όχι τον αριθμό των εργαζομένων).
ERA Group το ERA Group για εσάς. Με περισσότερους από 1.000 ειδικούς στον τομέα των προμηθειών σε όλο τον κόσμο (περισσότερους από 100 στο Ηνωμένο Βασίλειο), λειτουργούμε ως επέκταση της ομάδας σας – αξιολογώντας τη θέση σας, διαπραγματευόμενοι καλύτερους όρους με τους προμηθευτές και εντοπίζοντας κρυφές δυνατότητες βελτίωσης της αποδοτικότητας.
