Phillips & Cohen , com sede em Delaware, poupou 516 mil dólares em benefícios para os funcionários, processamento de salários e seguro de acidentes de trabalho após estabelecer uma parceria com ERA Group.
Phillips & Cohen LTD (PCA), com sede em Delaware, poupou 516 mil dólares em benefícios para os funcionários, processamento de salários e seguro de acidentes de trabalho após estabelecer uma parceria com ERA Group.
A PCA presta serviços de recuperação financeira altamente eficazes, incluindo assistência humanitária em casos de falecimento e processos sucessórios, cartões de crédito antes e após a baixa contábil, cartões empresariais, crédito ao consumidor, gestão de dívidas e soluções de cessação e desistência.
Devido ao crescimento substancial registado ao longo dos anos, a PCA tinha ultrapassado as capacidades do seu acordo com a Organização Profissional de Empregadores (PEO), o que tornava essa solução demasiado dispendiosa. Além disso, a transparência limitada proporcionada pela PEO dificultava a compreensão real da estrutura de custos.
A ERA avaliou o PEO e recorreu a um processo de concurso abrangente para gerar um leque completo de opções. A empresa optou por desagregar o PEO em acordos separados para cuidados de saúde e benefícios, processamento de salários/administração de RH e seguro de acidentes de trabalho, oferecendo transparência de custos que permitiu à PCA compreender melhor a sua estrutura de custos e reforçar o controlo sobre o seu plano de cuidados de saúde e benefícios.
Desagregar os serviços de uma PEO pode ser complicado, mas, ao tirar partido da experiência em cada área, os especialistas da ERA conseguiram encontrar soluções práticas e adequadas para a gestão de salários e recursos humanos, benefícios de saúde e seguro de acidentes de trabalho, além de gerir os riscos de implementação. A ERA identificou novos parceiros de corretagem e de gestão de salários com experiência específica na desagregação de serviços de PEO, ao mesmo tempo que melhorou a transparência através de acordos de prestação de serviços negociados com os clientes.
Com a ajuda da ERA, o CFO o Diretor de Recursos Humanos recuperaram o controlo do seu plano de benefícios, permitindo à PCA adaptar as ofertas do plano de forma a cumprir os seus objetivos de atração e retenção de talentos. A ERA também os ajudou a gerir o calendário e os riscos associados à rescisão de um contrato com uma PEO, e simplificou as renovações e a gestão do plano, consolidando várias datas de renovação de benefícios numa única data de renovação.
«A ERA ajudou-nos a gerir a separação dos serviços de saúde e benefícios, o processamento de salários e a segurança social, cumprindo os prazos contratuais para rescindir o contrato com a PEO, ao mesmo tempo que geria as condições de renovação da nossa PEO atual e as relações com outros corretores de seguros e empresas de processamento de salários. A sua experiência proporcionou-nos opções e serviços que superaram as nossas expectativas. Estamos agora em melhor posição para atrair e reter colaboradores e expandir o nosso negócio a nível nacional e internacional.» [Curtis Vincent, Diretor de Recursos Humanos Phillips & Cohen ]
O nosso estudo de caso analisa como uma empresa de serviços de recuperação financeira estabeleceu uma parceria com ERA Group reduzir as despesas.
