Omkostningspres i 2026: Ifølge Ronald Batenburg er netop dette den uundgåelige virkelighed for virksomhederne

Virksomheder i Holland og Europa står i 2026 over for en perfekt storm af stigende omkostninger. Fra fleksibel arbejdskraft til logistik og vognparkstyring: ny lovgivning, ændringer i overenskomsterne og markedsudviklingen får omkostningerne til at stige stadig mere.

‍

Vikarer: pensionsudgifterne skyder i vejret

Fra den 1. januar 2026 vil vilkårene for vikaransatte være fuldstændig ændret som følge af ændringer i lovgivningen og overenskomsterne. Den nye lovgivning, kombineret med loven om tilladelse til udstationering af arbejdskraft (WTTA) fra 2027, er udarbejdet for at skabe større sikkerhed, ligestilling og retfærdighed på det fleksible arbejdsmarked ved at mindske forskellen i forhold til fast ansættelse, udelukke uredelige bureauer og modvirke strukturel underbetaling af vikarer.

Målet er at give vikarer samme samlede værdi af ansættelsesvilkår som deres fastansatte kolleger, hvilket skal skabe større stabilitet og mindre konkurrence på ansættelsesvilkår. Vikarbureauer skal fra første dag indbetale det fulde pensionsbidrag på 15,9 procent.

Konsekvenserne heraf kan allerede ses hos virksomheder, der benytter sig af fleksibel arbejdskraft: taksterne er steget markant, uanset stilling, kontraktform eller branchebidrag. Arbejdsgivere oplever, at deres fleksible medarbejderstab bliver betydeligt dyrere på grund af højere bidrag til sociale sikringsordninger, WGA/ZW-bidrag og ZVW-afgift. For virksomheder, der er stærkt afhængige af vikarer, betyder dette et direkte "slag" mod kostpriser og marginer. En tendens, der vil fortsætte, så længe der er mangel på arbejdskraft.

‍

Læs mere