L'assurance maladie complémentaire permet de réaliser 1,2 million de dollars d'économies.

En tant que l'une des plus grandes agences de recrutement de personnel de santé du pays, SHC a besoin d'un programme de sélection qui prenne en compte un haut degré de variation afin de satisfaire aux exigences réglementaires et aux besoins des clients dans divers contextes de soins de santé.

ERA a analysé en profondeur les processus et les exigences de sélection de SHC et a mené une étude de marché complète auprès des fournisseurs actuels et potentiels afin de déterminer la solution la mieux adaptée aux besoins spécifiques de l'agence. Finalement, SHC a choisi de s'associer à un nouveau fournisseur doté de capacités de pointe, ce qui a permis d'améliorer la qualité de la sélection à un coût inférieur.

ERA a également examiné les dépenses liées au marketing imprimé et aux fournitures de bureau. Il a été constaté que SHC bénéficiait déjà de tarifs optimaux pour son marketing imprimé, et ERA a confirmé, par une étude de marché, que l'équipe interne avait obtenu les meilleurs prix. Par ailleurs, ERA a permis à SHC de réaliser une économie de 21 % sur ses fournitures de bureau et a regroupé ses multiples fournisseurs en un seul, générant ainsi des gains d'efficacité administrative supplémentaires.

La direction de SHC se réjouit des 1,2 million de dollars d'économies réalisées grâce à ERA et de l'amélioration de la qualité des services. L'agence de recrutement prévoit d'utiliser ces économies pour poursuivre sa mission : devenir une entreprise de recrutement de personnel de santé de premier plan, en mettant en relation les personnes dévouées avec des opportunités leur permettant de s'épanouir professionnellement.

« Notre partenariat avec ERA a été extrêmement bénéfique pour notre entreprise. ERA a su nous fournir une analyse et une connaissance du marché exceptionnelles. » [Christopher Long, PDG de Supplemental Health Care]