Når vi foretar kjøp, fokuserer vi vanligvis på totalprisen snarere enn kostnaden for de enkelte komponentene. Vi ser oss om etter det beste tilbudet, og med rette.
På samme måte, når bedrifter vurderer priser for vikarer, ser de ofte etter den mest konkurransedyktige standardprisen for en bestemt rolle med de nødvendige ferdighetene og kvalifikasjonene. Men er standardprisen virkelig den beste målingen for en meningsfull sammenligning? Svaret er nei, og her er hvorfor.
Byråets gebyrsats som vises på fakturaen din er satt sammen av flere elementer – noen er lovfestet, noen er lovfestede, men kan tolkes, og andre bestemmes av byrået selv. Bedrifter kan også påvirke satsen ved å bestemme hvilken lønn de ønsker å tilby, vanligvis i samråd med byrået.
Lovgivende komponenter:
- Pensjon: 3 % av kvalifiserende inntekt.
- Lærlingavgiftsbyråer med en lønnsutgift på over £3 millioner må bidra med 0,5 % av lønnsutgiftene sine til staten.
- Feriepenger En fast prosentandel av lønnssatsen som legges til utbetalingssatsen (COR). Basert på 5,6 uker ferie tilsvarer dette 12,07 %.
- Sykepenger Vanligvis basert på kvalifisering for lovpålagt sykepenger (SSP), som kan variere. Byråer legger ofte til et gebyr for å oppfylle dette kravet.
- Timelønn Dette kan variere avhengig av standardvakter, kvelder, overtid, helger osv.
- Margin Gebyret byrået tar for sine tjenester.
Arbeidsgivers folketrygdavgift
Denne komponenten kan variere basert på hvordan den tolkes og anvendes.
Alle disse elementene kan påvirke COR-en et selskap betaler, men den viktigste effekten kommer fra hvordan disse komponentene anvendes. For eksempel kan to byråer som betaler samme standardlønnssats resultere i en kostnadsforskjell på opptil 30 % – ja, 30 %. Å forstå alle elementene i COR-en din og hvordan de anvendes kan føre til betydelige Besparelser for din bedrift.
Fastsettelse av lønnssats, forståelse av byrået margin , og å vite hvordan det brukes er noe vi utmerker oss i. Vi har veiledet mange selskaper i å optimalisere disse mekanikkene, noe som har ført til betydelige Besparelser uten å ofre kvalitet eller service. Vårt unike perspektiv og vår rettsmedisinske analyse kan hjelpe deg med å oppnå bedre verdi for investeringen din.
- En spillprodusent/distributør reduserte utgifter på 341 000 pund til lager og generelt personale med 15,7 %, og sparte dermed 54 000 pund årlig.
- En melprodusent kuttet 124 000 pund (15 %) fra sitt arbeidsstyrkebudsjett på 828 000 pund for lager- og pakkepersonell.
- I Ungarn sparte et selskap som opererte på tvers av flere lokasjoner 80 000 pund (14,5 %) av sine 548 000 pund i forbruk på stillinger innen gjestfrihet.
Vikarer tilbyr en verdifull ressurs for organisasjoner som ønsker å opprettholde fleksibilitet og tilgang til spesialkompetanse. For å fullt ut realisere fordelene er det imidlertid viktig å håndtere disse arbeiderne effektivt. Ved å følge beste praksis innen kommunikasjon, integrering, tilbakemeldinger og evaluering kan organisasjoner sikre at bruken av vikarer fører til positive resultater for både bedriften og de involverte arbeiderne.
Ved å samarbeide med ERA Group , kan bedrifter oppnå betydelige kostnader Besparelser samtidig som de opprettholder, eller til og med forbedrer, kvaliteten på driften. Denne helhetlige tilnærmingen sikrer at Besparelser realiseres på tvers av flere områder, noe som fører til forbedret økonomisk ytelse og en sterkere bunnlinje.
