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Pressão sobre os custos em 2026: segundo Ronald Batenburg, esta é a realidade inevitável para as empresas
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Em 2026, as empresas na Holanda e na Europa enfrentarão uma verdadeira tempestade de aumento de custos. Desde a mão de obra flexível até a logística e a gestão de frotas: novas leis, mudanças nos acordos coletivos de trabalho e evoluções do mercado estão elevando cada vez mais os custos.
Trabalhadores temporários: custos com a aposentadoria disparam
A partir de 1º de janeiro de 2026, o panorama para os trabalhadores temporários mudou completamente devido a alterações na legislação e nos acordos coletivos de trabalho. A nova legislação, combinada com a Lei de Autorização para a Disponibilização de Mão de Obra (WTTA) a partir de 2027, foi elaborada para trazer mais segurança, igualdade e justiça ao mercado de trabalho flexível, reduzindo a diferença em relação ao emprego fixo, impedindo a atuação de agências desonestas e combatendo a subvalorização estrutural dos trabalhadores temporários.
O objetivo é garantir aos trabalhadores temporários o mesmo pacote de benefícios que seus colegas efetivos, proporcionando maior estabilidade e reduzindo a concorrência em termos de condições de trabalho. As agências de trabalho temporário devem pagar, desde o primeiro dia, a contribuição integral para a previdência, no valor de 15,9%.
A consequência disso já é visível para os empresários que recorrem à mão de obra flexível: as tarifas aumentaram consideravelmente, independentemente da função, do tipo de contrato ou da contribuição setorial. Os empregadores veem sua força de trabalho flexível ficar significativamente mais cara devido ao aumento das contribuições previdenciárias, das contribuições WGA/ZW e da taxa ZVW. Para empresas com forte dependência de trabalhadores temporários, isso representa um impacto direto nos custos e nas margens de lucro. Uma tendência que persistirá enquanto a escassez de mão de obra persistir.
