Od 6. aprila 2025. godine, stopa nacionalnog osiguranja poslodavca (srednje obrazovanje klase 1) porasla je sa 13,8% na 15%. To je povećanje od 1,2 procentna poena – otprilike 9% povećanja po funti plate koja omogućava NI.
Dvije druge promjene politike pojačale su utjecaj:
- Sekundarni prag je pao na 5.000 funti (sa 9.100 funti), što znači da NI sada stupa na snagu mnogo ranije.
- Naknada za zapošljavanje za podobne poslodavce udvostručena je na 10.500 funti. Korisno – ali skromno olakšanje za velike troškove plata.
Za radno intenzivna preduzeća, ova promjena nije marginalna – ona je materijalna.
Signali iz stvarnog svijeta
Povećanje nacionalnog osiguranja nije samo teorija, efekti su već vidljivi u upravnim odborima, izvještajima o trgovanju i tržišnim prognozama:
- Next plc: Trgovac na malo, koji je dio FTSE 100 indeksa, otvoreno je najavio dodatnih 67 miliona funti troškova za plate i socijalno osiguranje za 2025/26. godinu. Kako bi upravljali pritiskom, najavili su povećanje cijena od ~1%, ali se također snažno oslanjaju na programe efikasnosti kako bi izbjegli gubitak konkurentnosti. Ovo ilustruje balansiranje između zaštite marži i održavanja potražnje kupaca.
- Maloprodajni sektor u širem smislu: Prema Britanskom konzorcijumu za maloprodaju (BRC), samo promjena NIC-a dodaje 2,3 milijarde funti+ godišnjoj troškovnoj bazi britanskih trgovaca. A to je prije uračunavanja više nacionalne minimalne plate i drugih troškova. Za industriju koja već posluje s jednocifrenim maržama, ovakav obim dodatnih troškova predstavlja direktnu prijetnju profitabilnosti i održivosti trgovina.
- Halfords: Grupa za automobilske i biciklističke usluge dovela je do povećanja troškova rada u fiskalnoj 2026. godini u iznosu od ~23 miliona funti direktno iz promjena budžeta.
Istovremeno, kompanija je prijavila zakonski gubitak prije oporezivanja od 30 miliona funti u fiskalnoj 2025. godini – uglavnom uzrokovan nenovčanim umanjenjem vrijednosti – ali rezultat naglašava kako rastući troškovi osoblja mogu brzo gurnuti kompanije s niskom maržom u gubitke.
Ovi primjeri pokazuju jasan obrazac: poslodavci su prisiljeni na teške kompromise.
- Pauzirati zapošljavanje? Ograničavaš kapacitet i ograničavaš rast.
- Povećati cijene? Rizikujete gubitak konkurentnosti na krhkom potrošačkom tržištu.
- Držati cijene na fiksnim ugovorima? Marže padaju dok ne možete ponovo odrediti cijenu.
Pritisak je stvaran. Ali ne mora biti konačan. Postoji i drugi put.
Gdje ERA Group Pomaže
U ERA Group Osnažujemo preduzeća da zaštite profit bez smanjenja broja zaposlenih, povećanja cijena ili ugrožavanja usluge. Angažovanjem stručnjaka iz sektora i korištenjem naše globalne skale, otkrivamo efikasnost koju većina internih timova ne može postići.
Povremena radna snaga
Redefinirati strukture agencijskih naknada, standardizirati uslove i odredbe i pročistiti fakturiranje. Tipični rezultati: uštede na troškovima rada trećih strana, od srednjeg jednocifrenog do dvocifrenog iznosa – bez smanjenja broja zaposlenih.
Troškovi vezani za radnu snagu
Od radne odjeće i posteljine do obuke, voznog parka, MRO-a i IT podrške – smanjujemo pritisak na marže uz zaštitu SLA-ova.
Otpornost ugovora
Za klijente koji su vezani ugovorima s fiksnom cijenom, identificiramo kompenzacije u neosnovnim troškovima kako bismo zaštitili doprinos dok se ne otvore prozori za ponovno određivanje cijena.
Optimizacija mrežne kartice
Osigurati da se naknada za zapošljavanje od 10.500 funti u potpunosti iskoristi i da platni spiskovi ispravno primjenjuju novi prag od 5.000 funti u svim subjektima.
Zašto je ovo sada važno
Dodirnuta su sva preduzeća koja intenzivno zapošljavaju ljude – proizvođači koji upravljaju sezonskim promjenama, trgovci koji vode mreže trgovina i B2B firme s ugovorima o fiksnim cijenama.
S nacionalnim osiguranjem od 15% i plaćama koje su i dalje najveća stavka troškova, stalno se trguje između cijena, količina i marži na tržištu rada koje se hladi.
Najbrži način za zaštitu profitabilnosti?
Obavite forenzičku analizu troškova zapošljavanja ljudi (ne broja ljudi).
ERA Group To vam pruža. Sa preko 1.000 stručnjaka za nabavku širom svijeta (preko 100 u Velikoj Britaniji), djelujemo kao produžetak vašeg tima – uspoređujemo vašu poziciju, pregovaramo o boljim uvjetima s dobavljačima i pronalazimo skrivene prednosti/efikasnosti.
