Budžet nakon jeseni 2024: Strateški BPO za smanjenje rastućih troškova zapošljavanja
Jesenji budžet britanske vlade za 2024. godinu uveo je značajne promjene u doprinosima poslodavaca za nacionalno osiguranje i nacionalnoj minimalnoj plaći, stvarajući trenutni i održivi pritisak na troškove za preduzeća u svim sektorima. Za organizacije s velikim brojem zaposlenih, kombinovani uticaj ovih promjena bit će značajan od aprila 2025. godine.
ERA Group sarađuje s klijentima na identifikaciji i implementaciji strategija za kompenzaciju troškova. Outsourcing poslovnih procesa (BPO) jedna je od najznačajnijih dostupnih poluga, a ona koju britanska preduzeća često nedovoljno koriste.
Uticaj na budžet u brojkama
Povećanje poslodavčevog nacionalnog osiguranja sa 13,8% na 15%, u kombinaciji sa smanjenjem sekundarnog praga sa 9.100 funti na 5.000 funti, znači da će za svakog zaposlenika koji zarađuje iznad 5.000 funti, poslodavci plaćati veći nacionalni doprinos od aprila 2025. godine. Za zaposlenika sa punim radnim vremenom koji zarađuje 30.000 funti, ovo predstavlja dodatni trošak poslodavca od približno 800 funti godišnje. Za radnu snagu od 100 zaposlenih sa prosječnom zaradom, dodatni godišnji trošak prelazi 80.000 funti - prije nego što se uračuna povećanje minimalne plate.
Kako BPO može nadoknaditi ove troškove
Outsourcing poslovnih procesa (BPO) prenosi definirane poslovne funkcije na vanjskog pružatelja usluga, pretvarajući fiksne troškove zapošljavanja u varijabilne troškove usluga. Za funkcije gdje je broj zaposlenih direktno povezan s obimom - kao što su finansije i računovodstvo, administracija ljudskih resursa, korisnička podrška i obrada podataka - BPO može ostvariti značajno smanjenje troškova uz održavanje ili poboljšanje kvalitete usluge.
ERA Group Specijalisti za BPO procjenjuju poslovanje klijenata kako bi identificirali funkcije pogodne za outsourcing, uporedili trenutne troškove po procesu s tržišnim cijenama i strukturirali procese nabavke koji ostvaruju konkurentne, ugovorene uštede. Naš model zasnovan na kontingentu znači da smo plaćeni na osnovu ušteda koje ostvarimo.
Djelovanje prije aprila 2025.
Datum implementacije u aprilu 2025. godine stvara hitnost. Tranzicija BPO-a obično zahtijeva tri do šest mjeseci planiranja i implementacije. Organizacije koje sada započnu proces procjene su u najboljoj poziciji da imaju rješenja prije nego što povećani troškovi stupe na snagu.
ERA Group Možemo provesti brzu procjenu BPO potencijala vaše organizacije u roku od četiri do šest sedmica, pružajući jasnu sliku mogućnosti uštede i preporučeni pristup za njeno iskorištavanje.
