Tlak na snižování nákladů v roce 2026: podle Ronalda Batenburga je to pro firmy nevyhnutelná realita

Podniky v Nizozemsku a v Evropě budou v roce 2026 čelit dokonalé bouři rostoucích nákladů. Od flexibilní pracovní síly přes logistiku až po správu vozového parku: nová legislativa, změny v kolektivních smlouvách a vývoj na trhu náklady neustále zvyšují.

‍

Dočasní zaměstnanci: náklady na důchody raketově rostou

Od 1. ledna 2026 se podmínky pro pracovníky v agenturním zaměstnání v důsledku změn zákonů a kolektivních smluv zcela změnily. Nová legislativa, v kombinaci se zákonem o povolení k poskytování pracovní síly (WTTA) platným od roku 2027, byla vytvořena s cílem zajistit větší jistotu, rovnost a spravedlnost na trhu flexibilní práce tím, že se zmenší rozdíl oproti stálému zaměstnání, budou vyloučeny nepoctivé agentury a bude potíráno strukturální podhodnocování agenturních pracovníků.

Cílem je zajistit agenturním zaměstnancům stejnou celkovou hodnotu pracovních podmínek jako jejich stálým kolegům, a to s větší stabilitou a menší konkurencí v oblasti pracovních podmínek. Agentury pro dočasné zaměstnání musí od prvního dne odvádět plnou výši důchodového příspěvku ve výši 15,9 procenta.

Důsledky jsou patrné již nyní pro podnikatele, kteří využívají flexibilní pracovní sílu: sazby se výrazně zvýšily, a to bez ohledu na pracovní pozici, typ smlouvy či odvětvové příspěvky. Zaměstnavatelé čelí výraznému zdražení svých flexibilních pracovních sil v důsledku vyšších odvodů na sociální pojištění, příspěvků na WGA/ZW a zdravotního pojištění (ZVW). Pro společnosti, které jsou silně závislé na agenturních pracovnících, to znamená přímý „úder“ na náklady a marže. Tento trend bude přetrvávat, dokud bude přetrvávat nedostatek pracovních sil.

‍

Přečtěte si více