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costo Presión en 2026: según Ronald Batenburg, esta es la realidad ineludible para las empresas.
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Las empresas de los Países Bajos y Europa se enfrentan a una situación crítica debido al aumento de los costes en 2026. Desde la flexibilidad laboral hasta la logística y la gestión de flotas: la nueva legislación, los cambios en los convenios colectivos y la evolución del mercado están impulsando los costes al alza.
Trabajadores temporales: los costes de las pensiones se disparan.
A partir del 1 de enero de 2026, el panorama para los trabajadores temporales de agencias de empleo habrá cambiado radicalmente debido a las modificaciones legislativas y de los convenios colectivos. La nueva legislación, junto con la Ley de Admisión a la Provisión Laboral (WTTA, por sus siglas en inglés), que entrará en vigor en 2027, se ha redactado para brindar mayor certeza, igualdad y equidad al mercado laboral flexible, reduciendo la brecha con el empleo permanente, disuadiendo a las agencias sin escrúpulos y combatiendo la infravaloración estructural de los trabajadores temporales.
El objetivo es brindar a los trabajadores temporales las mismas condiciones laborales que a sus compañeros con contrato indefinido, con mayor estabilidad y menor competencia en materia de empleo. Las agencias de trabajo temporal deben abonar la totalidad de la contribución a la pensión del 15,9 % desde el primer día.
La consecuencia de esto ya es evidente para los empresarios que utilizan mano de obra flexible: las tarifas han aumentado significativamente, independientemente del puesto, el tipo de contrato o la prima del sector. Los empleadores están viendo cómo su fuerza laboral flexible se vuelve mucho más costosa debido al aumento de los costos de la seguridad social, las primas de WGA/ZW y las contribuciones Zvw. Para las empresas que dependen en gran medida de trabajadores temporales, esto supone un impacto directo en los costos y los márgenes. Una tendencia que persistirá mientras dure la escasez de mano de obra.
