Kostnadspress i 2026: Ifølge Ronald Batenburg er dette den uunngåelige virkeligheten for bedrifter

Bedrifter i Nederland og Europa står overfor en perfekt storm av økende kostnader i 2026. Fra fleksibel arbeidsstyrke til logistikk og flåtestyring: ny lovgivning, endringer i tariffavtaler og markedsutvikling driver kostnadene stadig høyere.

‍

Midlertidige ansatte: pensjonskostnadene eksploderer

‍

Fra 1. januar 2026 vil spillereglene for vikarbyråansatte ha endret seg fullstendig på grunn av endringer i lover og kollektive arbeidsavtaler. Den nye lovgivningen, kombinert med loven om adgang til arbeidskraft (WTTA) som trådte i kraft i 2027, er utarbeidet for å gi mer sikkerhet, likestilling og rettferdighet til det fleksible arbeidsmarkedet ved å redusere gapet til fast ansettelse, avskrekke skruppelløse byråer og bekjempe den strukturelle undervurderingen av vikarbyråansatte.

‍

Målet er å gi vikarbyråansatte samme totale verdi i ansettelsesvilkår som sine faste kolleger, med mer stabilitet og mindre konkurranse på ansettelsesvilkår. Vikarbyråer må betale full pensjonsinnskudd på 15,9 prosent fra dag én.

‍

Konsekvensen av dette er allerede umiddelbart synlig for gründere som bruker fleksibel arbeidskraft: prisene har steget betydelig, uavhengig av stilling, kontraktstype eller sektorpremie. Arbeidsgivere ser at den fleksible arbeidsstyrken sin blir betydelig dyrere på grunn av høyere trygdekostnader, WGA/ZW-premier og Zvw-avgifter. For selskaper med stor avhengighet av vikarbyråer betyr dette et direkte slag mot kostnader og marginer. En trend som vil vedvare så lenge mangelen på arbeidskraft varer.

‍

‍

Les mer