Budsjett etter høsten 2024: Strategisk BPO for å redusere økende sysselsettingskostnader

Budsjett etter høsten 2024: Strategisk BPO for å redusere økende sysselsettingskostnader

Den britiske regjeringens høstbudsjett for 2024 har innført betydelige endringer i arbeidsgiveravgifter til folketrygden og den nasjonale levelønnen, noe som skaper et umiddelbart og vedvarende kostnadspress for bedrifter over hele verden. Bransjer For organisasjoner med store arbeidsstyrker vil den samlede effekten av disse endringene være betydelig fra april 2025.

ERA Group jobber med kunder for å identifisere og implementere strategier for kostnadsutligning. Business Process Outsourcing (BPO) er en av de viktigste tilgjengelige virkemidlene, og en som ofte blir underutnyttet av britiske bedrifter.

Budsjettpåvirkningen i tall

Økningen i arbeidsgiverens folketrygd fra 13,8 % til 15 %, kombinert med reduksjonen i den sekundære terskelen fra £9 100 til £5 000, betyr at for hver ansatt som tjener over £5 000, vil arbeidsgivere betale mer folketrygd fra april 2025. For en heltidsansatt som tjener £30 000, representerer dette en ekstra arbeidsgiverkostnad på omtrent £800 per år. For en arbeidsstyrke på 100 ansatte med gjennomsnittlig inntekt, overstiger den ekstra årlige kostnaden £80 000 – før det tas hensyn til minstelønnsøkningen.

Hvordan BPO kan oppveie disse kostnadene

Business Process Outsourcing overfører definerte forretningsfunksjoner til en ekstern leverandør, og konverterer faste lønnskostnader til variable tjenestekostnader. For funksjoner der antall ansatte er direkte knyttet til volum – som finans og regnskap, HR-administrasjon, kundeservice og databehandling – kan BPO gi betydelige kostnadsreduksjoner samtidig som tjenestekvaliteten opprettholdes eller forbedres.

ERA Group BPO-spesialistene våre vurderer klientdrift for å identifisere funksjoner som er egnet for outsourcing, sammenligne nåværende kostnad per prosess med markedspriser og strukturere procurement prosesser som leverer konkurransedyktige, kontraktsfestede Besparelser Vår beredskapsbaserte modell betyr at vi får betalt fra Besparelser vi leverer.

Handling før april 2025

Implementeringsdatoen i april 2025 skaper hastverk. BPO-overganger krever vanligvis tre til seks måneder med planlegging og implementering. Organisasjoner som starter vurderingsprosessen nå, er best posisjonert til å ha løsninger på plass før de økte kostnadene trer i kraft.

ERA Group kan gjennomføre en rask vurdering av organisasjonens BPO-potensial innen fire til seks uker, og dermed gi et klart bilde av Besparelser mulighet og en anbefalt tilnærming for å gripe den.