Všetky príspevky
Tlak na znižovanie nákladov v roku 2026: podľa Ronalda Batenburga je to pre firmy nevyhnutná realita
.jpg)
Holandské a európske firmy čaká v roku 2026 skutočná búrka rastúcich nákladov. Od flexibilnej pracovnej sily cez logistiku až po správu vozového parku: nové právne predpisy, zmeny v kolektívnych zmluvách a vývoj na trhu tlačia náklady stále vyššie.
Dočasní zamestnanci: náklady na dôchodky prudko rastú
Od 1. januára 2026 sa podmienky pre agentúrnych zamestnancov v dôsledku zmien v zákonoch a kolektívnych zmluvách úplne zmenili. Nová legislatíva v kombinácii so zákonom o povolení na poskytovanie pracovnej sily (WTTA) platným od roku 2027 bola vypracovaná s cieľom priniesť väčšiu istotu, rovnosť a spravodlivosť na trh s flexibilnou prácou tým, že zmenší rozdiely oproti trvalej práci, zabráni pôsobeniu nečestných agentúr a bude bojovať proti štrukturálnemu podhodnocovaniu agentúrnych pracovníkov.
Cieľom je poskytnúť agentúrnym zamestnancom rovnaké celkové pracovné podmienky ako ich stálym kolegom, a to s väčšou stabilitou a menšou konkurenciou v oblasti pracovných podmienok. Agentúry musia od prvého dňa odvádzať plnú výšku dôchodkového príspevku vo výške 15,9 percenta.
Dôsledky sú okamžite viditeľné pre podnikateľov, ktorí využívajú flexibilnú pracovnú silu: sadzby sa výrazne zvýšili bez ohľadu na pozíciu, formu zmluvy alebo odvetvové príspevky. Zamestnávatelia čelia výraznému zdraženiu svojich flexibilných pracovných síl v dôsledku vyšších odvodov na sociálne poistenie, príspevkov na WGA/ZW a zdravotného poistenia (ZVW). Pre spoločnosti, ktoré sú vo veľkej miere závislé od agentúrnych pracovníkov, to znamená priamy „úder“ na výrobné náklady a marže. Ide o trend, ktorý bude pretrvávať, pokiaľ bude pretrvávať nedostatok pracovnej sily.
