Att leda handlar inte Om oss alla svar.
Det är Om oss det sammanhang där svaren dyker upp.
Under lång tid förväxlade vi ledarskap med kontroll. Vi trodde att en bra ledare var någon som visste mer, tog ordet först eller fattade beslut åt alla andra. Med åren (och flera komplexa projekt senare) har jag insett att ledarskap handlar Om oss en miljö där andra kan tänka bättre.
Det är inte Om oss , utan Om oss kaoset så att klarhet uppstår.
"En ledare är ingen hjälte. En ledare är en arkitekt som skapar sammanhang." [Paula Molinari]
Enligt min erfarenhet innebär det:
- Att skapa enkla processer som ger självständighet.
- Att fokusera där det finns spridning.
- Och att vårda förtroendet som en värdefull tillgång för företaget.
För när sammanhanget är väl utformat behöver teamen inte ständiga instruktioner. De fattar kloka beslut på egen hand.
Och det leder i längden till förbättringar på alla plan: resultat, företagskultur och till och med de dolda kostnaderna för personalomsättning.
Bra ledarskap handlar inte Om oss , utan Om oss sin närvaro överflödig i varje detalj.
Håller du med? Hur skulle du definiera ledarskap som verkligen ger resultat?
