Kostnadspress år 2026: enligt Ronald Batenburg är detta den oundvikliga verkligheten för företag

Företag i Nederländerna och Europa står inför en perfekt storm av stigande kostnader under 2026. Från flexibel arbetskraft till logistik och flotthantering: ny lagstiftning, förändringar i kollektivavtal och marknadsutveckling driver upp kostnaderna allt högre.

‍

Tillfälligt anställda: pensionskostnaderna exploderar

‍

Från och med den 1 januari 2026 kommer spelplanen för bemanningsanställda att ha förändrats helt på grund av ändringar i lagstiftning och kollektivavtal. Den nya lagstiftningen, i kombination med lagen om antagning till arbetskraft (WTTA) som trädde i kraft 2027, har utformats för att skapa mer säkerhet, jämlikhet och rättvisa på den flexibla arbetsmarknaden genom att minska klyftan till tillsvidareanställningar, avskräcka skrupelfria bemanningsföretag och bekämpa den strukturella undervärderingen av bemanningsanställda.

‍

Målet är att ge bemanningsföretag samma totala anställningsvillkor som sina fast anställda kollegor, med mer stabilitet och mindre konkurrens om anställningsvillkoren. Bemanningsföretag måste betala hela pensionsavgiften på 15,9 procent från dag ett.

‍

Konsekvensen av detta är redan omedelbart synlig för entreprenörer som använder flexibel arbetskraft: priserna har stigit avsevärt, oavsett befattning, avtalstyp eller sektorpremie. Arbetsgivare ser att sin flexibla arbetskraft blir betydligt dyrare på grund av högre socialförsäkringskostnader, WGA/ZW-premier och Zvw-avgifter. För företag med ett stort beroende av bemanningsföretag innebär detta en direkt effekt på kostnader och marginaler. En trend som kommer att bestå så länge arbetskraftsbristen varar.

‍

‍

Läs mer