Liderlik, tüm cevapları bilmekle ilgili değildir.
Önemli olan, cevapların ortaya çıktığı ortamı yaratmaktır.
Uzun bir süre boyunca liderliği kontrol etmekle karıştırdık. İyi bir liderin, daha çok şey bilen, ilk sözü söyleyen ya da herkes adına karar veren kişi olduğunu düşünürdük. Yıllar geçtikçe (ve birkaç karmaşık proje deneyiminden sonra), liderliğin aslında başkalarının daha iyi düşünebileceği bir ortam yaratmak olduğunu anladım.
Mesele yönetmek değil, netliğin ortaya çıkması için kaosu düzenlemektir.
"Lider bir kahraman değildir. Lider, bağlamların mimarıdır." [Paula Molinari]
Deneyimlerime göre bu şu anlama geliyor:
- Özerklik sağlayan basit süreçler oluşturmak.
- Dağınıklığın olduğu yerlere odaklanmak.
- Ve güveni şirketin değerli bir varlığı olarak beslemek.
Çünkü bağlam doğru bir şekilde oluşturulduğunda, ekipler sürekli talimatlara ihtiyaç duymazlar. Kendi başlarına akıllı kararlar alırlar.
Ve bu, uzun vadede her şeyi iyileştirir: sonuçları, kültürü ve hatta personel kaybının görünmeyen maliyetlerini bile.
İyi liderlik, kendinizi çoğaltmak değil, her ayrıntıda varlığınızın gereksiz hale gelmesini sağlamaktır.
Katılıyor musunuz? Gerçekten sonuç üreten liderliği nasıl tanımlarsınız?
