2026’daki maliyet baskısı: Ronald Batenburg’a göre bu, şirketler için kaçınılmaz bir gerçektir

Hollanda ve Avrupa’daki şirketler, 2026 yılında artan maliyetlerin yarattığı “mükemmel bir fırtına” ile karşı karşıya kalacak. Esnek işgücünden lojistik ve filo yönetimine kadar: yeni mevzuat, toplu iş sözleşmesindeki değişiklikler ve piyasadaki gelişmeler, maliyetleri giderek daha da yukarı çekiyor.

‍

Geçici işçiler: Emeklilik maliyetleri tavan yaptı

‍

1 Ocak 2026 itibarıyla, yasal düzenlemeler ve toplu iş sözleşmelerindeki değişiklikler nedeniyle geçici işçi piyasasındaki koşullar tamamen değişmiş olacaktır. 2027 yılından itibaren yürürlüğe girecek İşgücü Sağlama Kabul Kanunu (WTTA) ile birlikte yeni mevzuat, kalıcı istihdamla arasındaki uçurumu azaltarak, vicdansız ajansları caydırarak ve geçici ajans çalışanlarının yapısal olarak değersizleştirilmesine karşı mücadele ederek esnek işgücü piyasasına daha fazla kesinlik, eşitlik ve adalet getirmek amacıyla hazırlanmıştır.

‍

Buradaki amaç, geçici işçi ajansları aracılığıyla çalışanlara, istihdam koşulları açısından kadrolu meslektaşlarıyla aynı toplam değeri sunmak; istihdam koşullarında daha fazla istikrar ve daha az rekabet sağlamaktır. Geçici işçi ajansları, ilk günden itibaren yüzde 15,9 oranındaki emeklilik primini tam olarak ödemek zorundadır.

‍

Esnek işgücü kullanan girişimciler için bunun sonucu şimdiden açıkça görülüyor: pozisyon, sözleşme türü veya sektör priminden bağımsız olarak ücretler önemli ölçüde yükseldi. İşverenler, artan sosyal sigorta maliyetleri, WGA/ZW primleri ve Zvw harçları nedeniyle esnek işgücünün maliyetinin önemli ölçüde arttığını gözlemliyor. Geçici ajans çalışanlarına büyük ölçüde bağımlı olan şirketler için bu durum, maliyetler ve kâr marjları üzerinde doğrudan bir darbe anlamına geliyor. Bu eğilim, işgücü kıtlığı devam ettiği sürece devam edecek.

‍

‍

Daha fazla bilgi edinin