Pressão de custos em 2026: segundo Ronald Batenburg, essa é a realidade inescapável para as empresas.




Empresas na Holanda e na Europa enfrentarão uma tempestade perfeita de custos crescentes em 2026. De equipes de trabalho flexíveis à logística e gestão de frotas: novas legislações, alterações em acordos coletivos e desenvolvimentos de mercado estão elevando os custos cada vez mais.
A partir de 1º de janeiro de 2026, o cenário para os trabalhadores temporários de agências de emprego terá mudado completamente devido a alterações legislativas e em convenções coletivas de trabalho. A nova legislação, combinada com a Lei de Admissão à Prestação de Serviços de Trabalho (WTTA, na sigla em inglês), em vigor a partir de 2027, foi elaborada para trazer mais segurança, igualdade e justiça ao mercado de trabalho flexível, reduzindo a diferença em relação ao emprego permanente, dissuadindo agências inescrupulosas e combatendo a subvalorização estrutural dos trabalhadores temporários.
O objetivo é proporcionar aos trabalhadores temporários o mesmo valor total em termos de condições de trabalho que seus colegas permanentes, com mais estabilidade e menos concorrência em relação aos termos de emprego. As agências de trabalho temporário devem pagar a contribuição previdenciária integral de 15,9% desde o primeiro dia.
A consequência disso já é imediatamente visível para os empresários que utilizam mão de obra flexível: as taxas aumentaram significativamente, independentemente do cargo, tipo de contrato ou adicional setorial. Os empregadores estão vendo sua força de trabalho flexível se tornar consideravelmente mais cara devido aos maiores custos com seguro social, contribuições para o Seguro de Acidentes de Trabalho (WGA/ZW) e taxas para o Seguro de Acidentes de Trabalho (Zvw). Para empresas que dependem fortemente de trabalhadores temporários de agências, isso significa um impacto direto nos custos e nas margens de lucro. Uma tendência que persistirá enquanto durar a escassez de mão de obra.
