Áp lực chi phí vào năm 2026: Theo Ronald Batenburg, đây chính là thực tế không thể tránh khỏi đối với các doanh nghiệp

Năm 2026, các doanh nghiệp tại Hà Lan và châu Âu sẽ phải đối mặt với một “cơn bão hoàn hảo” của chi phí gia tăng. Từ lực lượng lao động linh hoạt đến logistics và quản lý đội xe: các quy định pháp lý mới, những thay đổi trong thỏa ước lao động tập thể (CAO) cùng với diễn biến thị trường đang đẩy chi phí lên cao hơn nữa.

‍

Nhân viên tạm thời: Chi phí hưu trí tăng vọt

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, bối cảnh hoạt động của lao động tạm thời đã hoàn toàn thay đổi do những điều chỉnh trong luật pháp và thỏa ước lao động tập thể (CAO). Luật mới, kết hợp với Luật về việc cho phép cung cấp lao động (WTTA) có hiệu lực từ năm 2027, được ban hành nhằm mang lại sự chắc chắn, bình đẳng và công bằng hơn cho thị trường lao động linh hoạt bằng cách thu hẹp khoảng cách với việc làm cố định, ngăn chặn các công ty môi giới gian lận và chống lại tình trạng đánh giá thấp về mặt cấu trúc đối với lao động tạm thời.

Mục tiêu là đảm bảo cho người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn được hưởng tổng giá trị các điều kiện lao động ngang bằng với đồng nghiệp làm việc chính thức, đồng thời mang lại sự ổn định hơn và giảm bớt sự cạnh tranh về các điều kiện lao động. Các công ty cung ứng lao động phải đóng đầy đủ mức phí bảo hiểm hưu trí 15,9% ngay từ ngày đầu tiên.

Hậu quả của điều này đã ngay lập tức thể hiện rõ đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động linh hoạt: mức phí đã tăng đáng kể, bất kể vị trí công việc, hình thức hợp đồng hay mức phí theo ngành. Các nhà tuyển dụng đang phải đối mặt với chi phí cho lực lượng lao động linh hoạt tăng mạnh do các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, phí WGA/ZW và thuế ZVW tăng cao. Đối với các doanh nghiệp phụ thuộc mạnh vào lao động tạm thời, điều này gây ra tác động trực tiếp đến chi phí sản xuất và biên lợi nhuận. Xu hướng này sẽ tiếp tục miễn là tình trạng thiếu hụt lao động vẫn còn.

‍

Đọc thêm