2026年のコスト圧力：ロナルド・バテンブルグ氏によれば、これが企業にとって避けられない現実だという

2026年、オランダおよび欧州の企業は、コスト上昇という「パーフェクト・ストーム」に直面することになる。柔軟な労働力から物流、車両管理に至るまで、新たな法規制、労働協約の変更、そして市場動向が相まって、コストはますます高騰している。

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派遣労働者：年金負担が急増

2026年1月1日をもって、法律および労働協約の改正により、派遣労働者の労働環境は一変しました。 2027年施行の「労働者派遣法（WTTA）」と組み合わせた新たな法制度は、正規雇用との格差を縮小し、悪質な派遣会社を排除し、派遣労働者の構造的な低評価に対処することで、フレックス市場により多くの確実性、平等性、公正さをもたらすことを目的として策定されました。

その目的は、派遣社員に対し、正社員と同等の労働条件を提供し、雇用環境の安定性を高め、労働条件をめぐる競争を緩和することにあります。派遣会社は、雇用初日から15.9％の年金保険料を全額納付しなければなりません。

この影響は、フレキシブルな労働力を活用している事業者にとって、すでに顕著に表れています。職種、契約形態、業界別保険料率にかかわらず、人件費が大幅に上昇しています。社会保険料、WGA/ZW保険料、ZVW賦課金の増加により、雇用主にとってフレキシブルな労働力のコストは大幅に高騰しています。 派遣労働者への依存度が高い企業にとっては、これは原価や利益率への直接的な「打撃」となります。この傾向は、労働力不足が続く限り続くでしょう。

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