.jpg)
2026년, 네덜란드와 유럽의 기업들은 비용 상승이라는 ‘완벽한 폭풍’에 직면하게 될 것입니다. 유연 근로자부터 물류 및 차량 관리에 이르기까지, 새로운 법규, 단체협약(CAO)의 변경, 그리고 시장 동향 등이 비용을 계속해서 끌어올리고 있습니다.
파견 근로자: 연금 부담 급증
2026년 1월 1일부터 법률 및 단체협약(CAO)의 변경으로 인해 파견 근로자의 근무 환경이 완전히 바뀌었습니다. 2027년부터 시행되는 '근로자 파견 허가법(WTTA)'과 결합된 새로운 법규는 정규직과의 격차를 줄이고, 부적격 파견업체를 배제하며, 파견 근로자에 대한 구조적인 저평가를 방지함으로써 유연 고용 시장에 더 큰 안정성, 형평성 및 공정성을 확보하기 위해 마련되었습니다.
목표는 파견 근로자에게 정규직 동료와 동등한 수준의 근로 조건을 제공함으로써, 고용 안정성을 높이고 근로 조건을 둘러싼 경쟁을 줄이는 것입니다. 파견 업체는 첫날부터 15.9%의 연금 보험료를 전액 납부해야 합니다.
이로 인한 결과는 유연근무제를 활용하는 기업들에게 이미 직접적으로 나타나고 있습니다. 직무, 계약 형태 또는 업종별 보험료와 관계없이 인건비가 상당히 상승했습니다. 고용주들은 사회보험료, WGA/ZW 보험료 및 ZVW 부담금 증가로 인해 유연인력 운영 비용이 크게 늘어나는 것을 목격하고 있습니다. 파견 근로자에 대한 의존도가 높은 기업들에게는 이는 원가와 마진에 대한 직접적인 타격으로 이어집니다. 이러한 추세는 노동력 부족 현상이 지속되는 한 계속될 것입니다.
