Kostnadspressen 2026: Enligt Ronald Batenburg är detta den oundvikliga verkligheten för företag

Företag i Nederländerna och Europa står inför en perfekt storm av stigande kostnader år 2026. Från flexibel arbetskraft till logistik och fordonsparkshantering: ny lagstiftning, förändringar i kollektivavtal och marknadsutvecklingen driver upp kostnaderna alltmer.

‍

Inhyrda arbetstagare: pensionskostnaderna skjuter i höjden

Från och med den 1 januari 2026 har villkoren för bemanningsanställda förändrats fullständigt till följd av ändringar i lagstiftningen och kollektivavtalen. Den nya lagstiftningen, i kombination med lagen om tillstånd för uthyrning av arbetskraft (WTTA) från och med 2027, har utformats för att skapa större trygghet, jämlikhet och rättvisa på den flexibla arbetsmarknaden genom att minska skillnaden jämfört med fast anställning, stänga ute oseriösa bemanningsföretag och motverka strukturell underbetalning av bemanningsanställda.

Målet är att ge bemanningsanställda samma totala värde i anställningsvillkor som deras fastanställda kollegor, vilket ska leda till ökad stabilitet och mindre konkurrens när det gäller anställningsvillkoren. Bemanningsföretagen måste från och med dag ett betala in hela pensionsavgiften på 15,9 procent.

Konsekvenserna märks omedelbart för företagare som använder sig av tillfällig arbetskraft: priserna har stigit avsevärt, oavsett befattning, avtalsform eller branschavgift. Arbetsgivarna ser att deras tillfälliga personal blir betydligt dyrare på grund av högre socialförsäkringsavgifter, WGA-/ZW-avgifter och ZVW-avgifter. För företag som är starkt beroende av bemanningspersonal innebär detta en direkt påverkan på kostnader och marginaler. En trend som kommer att bestå så länge arbetskraftsbristen kvarstår.

‍

Läs mer