물건을 살 때 우리는 대개 개별 구성품의 가격보다는 총액에 주목합니다. 우리는 가장 좋은 조건을 찾아 여기저기 알아보고, 이는 당연한 일입니다.
마찬가지로, 기업들이 파견직 인건비를 검토할 때, 필요한 기술과 자격을 갖춘 특정 직무에 대해 가장 경쟁력 있는 표준 요금을 찾곤 합니다. 하지만 표준 요금이 정말로 의미 있는 비교를 위한 최선의 기준일까요? 대답은 ‘아니오’이며, 그 이유는 다음과 같습니다.
청구서에 명시된 인력 공급 업체의 수수료율은 여러 요소로 구성됩니다. 일부는 법률에 의해 고정되어 있고, 일부는 법적 근거가 있으나 해석의 여지가 있으며, 나머지는 업체 자체적으로 결정합니다. 또한 기업은 대개 인력 공급 업체와 협의하여 지급할 급여를 결정함으로써 이 수수료율에 영향을 미칠 수 있습니다.
입법 구성 요소:
- 연금: 적격 소득의 3%.
- 임금 총액이 300만 파운드 이상인 기업은 임금 총액의 0.5%를 정부에 납부해야 합니다.
- 휴가 수당: 시간당 급여율의 일정 비율을 청구 단가(COR)에 가산한 금액입니다. 5.6주분의 휴가를 기준으로 할 때, 이는 12.07%에 해당합니다.
- 병가 수당은 일반적으로 법정 병가 수당(SSP) 수급 자격을 기준으로 산정되며, 이는 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 인력 파견 업체들은 이 요건을 충족하기 위해 종종 추가 비용을 부과합니다.
- 시간당 급여: 이는 일반 근무, 야간 근무, 초과 근무, 주말 근무 등에 따라 달라질 수 있습니다.
- 대리점 수수료: 대리점이 서비스 제공에 대해 청구하는 수수료.
사용자 국민보험료
이 요소는 해석 및 적용 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
이러한 모든 요소가 기업이 지불하는 COR에 영향을 미칠 수 있지만, 가장 큰 영향을 미치는 것은 이러한 구성 요소들이 어떻게 적용되느냐에 달려 있습니다. 예를 들어, 동일한 표준 급여율을 적용하는 두 기관 사이에서도 비용 차이가 최대 30%까지 발생할 수 있습니다. 네, 30%나 됩니다. COR의 모든 요소와 그 적용 방식을 제대로 이해한다면, 귀사는 상당한 비용 절감 효과를 거둘 수 있습니다.
급여율 설정, 에이전시 마진 파악, 그리고 그 적용 방식을 이해하는 것은 저희가 특히 강점을 보이는 분야입니다. 저희는 수많은 기업이 이러한 운영 체계를 최적화할 수 있도록 지원해 왔으며, 이를 통해 품질이나 서비스 수준을 저하시키지 않으면서도 상당한 비용 절감 효과를 거두었습니다. 저희만의 독창적인 시각과 정밀한 분석을 통해 귀사의 투자 대비 더 큰 가치를 실현할 수 있도록 도와드리겠습니다.
- 한 게임 제조·유통업체는 창고 및 일반 직원에 대한 34만 1천 파운드의 비용을 15.7% 절감하여 연간 5만 4천 파운드를 절약했습니다.
- 한 밀가루 제조업체가 창고 및 포장 직원 인건비로 책정된 82만 8천 파운드 예산에서 12만 4천 파운드(15%)를 삭감했다.
- 헝가리에서 여러 지역에 걸쳐 사업을 운영하는 한 기업은 호스피탈리티 분야 인력 채용에 소요된 54만 8천 파운드 중 8만 파운드(14.5%)를 절감했습니다.
파견직원은 유연성을 유지하고 전문 기술을 확보하고자 하는 조직에 귀중한 자원이 됩니다. 그러나 이러한 이점을 최대한 활용하려면 파견직원을 효과적으로 관리하는 것이 필수적입니다. 의사소통, 조직 적응, 피드백, 평가에 관한 모범 사례를 준수함으로써, 조직은 파견직원 활용이 회사와 관련 근로자 모두에게 긍정적인 결과를 가져오도록 할 수 있습니다.
ERA Group 협력함으로써 기업들은 운영 품질을 유지하거나 오히려 향상시키면서 상당한 비용 절감을 달성할 수 있습니다. 이러한 종합적인 접근 방식은 다양한 분야에서 비용 절감 효과를 실현하여 재무 성과를 개선하고 순이익을 증대시킵니다.
