2025년 4월 6일부터 고용주 부담(1급 2차) 국민보험료율이 13.8%에서 15%로 인상되었습니다. 이는 1.2%포인트 상승한 것으로, 국민보험료 과세 대상 급여 1파운드당 약 9%의 인상폭에 해당합니다.
다음과 같은 두 가지 정책 변화가 그 영향을 더욱 증폭시켰다:
- 2차 기준액이 9,100파운드에서 5,000파운드로 낮아짐에 따라, 이제 국민보험료(NI)가 훨씬 더 낮은 소득부터 부과되기 시작합니다.
- 자격 요건을 갖춘 고용주를 위한 고용 지원금이 10,500파운드로 두 배로 늘어났습니다. 도움이 되기는 하지만, 막대한 인건비 부담에 비하면 미미한 수준입니다.
노동 집약적 사업체에게 있어 이러한 변화는 사소한 것이 아니라 중대한 의미를 지닙니다.
실제 신호
국민보험료 인상은 단순한 이론에 그치지 않으며, 그 영향은 이미 이사회 회의실, 실적 발표, 그리고 시장 전망에서 뚜렷이 나타나고 있습니다:
- 넥스트(Next plc): FTSE 100 지수에 편입된 이 소매업체는 2025/26 회계연도에 임금 및 국민보험(NI) 비용이 6,700만 파운드 추가될 것이라고 공개적으로 예고했습니다. 이러한 부담을 감당하기 위해 약 1%의 가격 인상을 시사했으나, 동시에 경쟁력을 잃지 않기 위해 효율성 개선 프로그램에 크게 의존하고 있습니다. 이는 마진 확보와 고객 수요 유지를 위한 고심스러운 균형 잡기를 잘 보여줍니다.
- 소매 부문 전반: 영국 소매업 협회(BRC)에 따르면, 부가가치세(VAT) 변경 사항만으로도 영국 소매업체들의 연간 비용 부담이 23억 파운드 이상 증가합니다. 이는 인상된 국가최저임금(National Living Wage) 및 기타 비용 상승 요인을 고려하기 전의 수치입니다. 이미 한 자릿수 마진으로 운영되고 있는 업계에서 이 정도의 추가 비용은 수익성과 매장 운영의 지속 가능성에 직접적인 위협이 됩니다.
- 할포즈(Halfords): 이 자동차 및 자전거 서비스 그룹은 예산안 변경으로 인해 2026 회계연도에 약 2,300만 파운드의 인건비 증가가 발생할 것으로 전망했다.
동시에, 이 회사는 2025 회계연도에 주로 비현금성 감가상각에 따른 3,000만 파운드의 법정 세전 손실을 기록했으나, 이러한 결과는 인건비 상승이 마진이 얇은 사업체를 순식간에 적자 상태로 몰아넣을 수 있음을 여실히 보여준다.
이 사례들은 분명한 양상을 보여줍니다. 고용주들은 어려운 선택의 기로에 몰리고 있습니다.
- 채용을 중단한다고요? 그러면 수용 인원을 제한하고 성장을 가로막는 셈이죠.
- 가격을 인상한다고요? 불안정한 소비 시장에서 경쟁력을 잃을 위험이 있습니다.
- 고정 계약의 가격을 유지해야 할까요? 가격을 재조정할 수 있을 때까지 마진이 계속 줄어들 것입니다.
부담감은 실재합니다. 하지만 그것이 끝이 될 필요는 없습니다. 다른 길이 있습니다.
ERA Group 분야
ERA Group 기업이 인력을 감축하거나 가격을 인상하거나 서비스 품질을 저하시키지 않고도 수익을 보호할 수 있도록 지원합니다. 해당 분야 전문가들을 투입하고 글로벌 네트워크를 활용함으로써, 대부분의 사내 팀으로는 달성하기 어려운 효율성을 창출해냅니다.
비정규직
대행사 수수료 체계를 재조정하고, 약관을 표준화하며, 청구서 처리 과정을 간소화합니다. 일반적인 성과: 인력 감축 없이도 외부 인력 비용을 5%에서 10% 이상 절감합니다.
인건비 외 비용
작업복 및 리넨류부터 교육, 차량 관리, MRO, IT 지원에 이르기까지 – 당사는 SLA를 준수하면서 마진 압박을 완화해 드립니다.
계약의 탄력성
고정 가격 계약을 체결한 고객의 경우, 재가격 조정 시기가 도래할 때까지 기여 이익을 보호하기 위해 비핵심 비용 항목에서 상쇄 요소를 파악합니다.
NIC 최적화
10,500파운드의 고용 공제 한도를 모두 활용하고, 각 법인에서 급여 처리 시 새로운 5,000파운드 기준을 올바르게 적용하도록 하십시오.
왜 지금 이것이 중요한가
인력이 많이 투입되는 모든 업종이 영향을 받습니다. 계절적 변동을 관리해야 하는 제조업체, 매장 네트워크를 운영하는 소매업체, 고정 가격 계약을 맺은 B2B 기업 등이 모두 해당됩니다.
원가율이 15%이고 인건비가 여전히 가장 큰 비용 항목인 상황에서, 침체된 고용 시장에서 가격, 판매량, 이익률 사이에서 끊임없이 균형을 맞추어야 합니다.
수익성을 지키는 가장 빠른 방법은 무엇일까요?
인력 채용 비용(인원 수가 아닌)을 면밀히 분석해 보십시오.
ERA Group 이를 ERA Group . 전 세계 1,000명 이상의 조달 전문가(영국 내 100명 이상)를 보유한 당사는 귀사의 팀의 일원처럼 활동하며, 귀사의 현황을 분석하고, 공급업체와 더 유리한 조건을 협상하며, 숨겨진 효율성을 발굴해 드립니다.
