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- 국민보험료 인상으로 인해 이익이 줄어들고 성장에 제동이 걸리고 계신가요? 꼭 그럴 필요는 없습니다…
- 지난 몇 달간 발표된 여러 설문조사에 따르면, 경제적 불확실성과 인건비 상승으로 인해 영국 전역의 고용이 위축되었으며, 신규 직원 채용을 계획 중인 기업의 수가 사상 최저 수준을 기록했습니다.
- 영국인사개발협회(CIPD)에 따르면, 향후 분기에 직원 채용을 계획 중인 기업은 57%에 불과한 것으로 나타났으며, 이는 지난 가을보다 10% 감소한 수치다. 한편 KPMG와 영국채용고용연합회(REC)의 조사 결과, 7월에는 정규직과 비정규직 모두 채용 공고가 크게 줄어든 것으로 나타났다.
- 기업들은 회계팀의 레이첼이 정부가 고용주 국민보험료(ERNIC)를 250억 파운드 인상하는 것이 좋은 아이디어라고 결정한 이후, 기업 투자가 위축되었다고 주장한다. 특히 인력 관련 비용이 현저히 증가하면서 인력 투자에 제동이 걸린 상황이다.
- 고용주 국민보험료(Employer’s National Insurance)가 15%로 인상되고, 소기업 국민보험료 공제 한도가 9,000파운드에서 5,000파운드로 축소됨에 따라 직원 고용 비용이 급격히 증가하고 있습니다. 임금 인상을 고려하지 않더라도, 고용주 국민보험료 인상으로 인해 연봉 25,000파운드인 직원을 고용하는 데 드는 연간 비용은 이제 1,000파운드 이상 더 늘어났습니다.
- 물론, 인원을 감축하고 공석이 생긴 자리를 채우지 않는 것은 사업을 발전시키는 데 큰 걸림돌이 되며, 단기적인 “이익”은 장기적인 성장을 희생하는 대가로 얻어지는 경우가 매우 많습니다.
- 하지만 다른 선택지도 있습니다.
- ERA Group 직접적으로 또는 신뢰할 수 있는 파트너사와 협력하여, 고객사에게 ERNIC 비용 상승분을 최소 100% 상쇄할 수 있는 다양한 전략을 제시하며, 많은 경우 고객사가 총 ERNIC 부담금의 최대 50%까지 절감할 수 있도록 지원합니다.
- 이러한 전략 중 일부는 복리후생 제도와 조직 개편을 활용하는데, 이는 급여, 인사 및 규정 준수 절차를 간소화하는 동시에 인재를 유치하고 유지하는 추가적인 이점을 제공합니다.
- 예를 들어, 직원이 100명에 불과하고 월 급여 총액이 20만 파운드인 기업이라도 직원들에게 다양한 복리후생 혜택을 제공하면서도 연간 15만 파운드 이상을 절감할 수 있습니다. 비용을 절감하고 성장 자금을 마련하고 싶으신가요? Paul Gravatt(pgravatt@eragroup.com)에게 이메일을 보내거나 담당 ERA 담당자에게 문의하여 부담 없는 상담 일정을 잡아보세요.
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