Toate postările
Presiunea asupra costurilor în 2026: potrivit lui Ronald Batenburg, aceasta este realitatea inevitabilă cu care se vor confrunta companiile
.jpg)
În 2026, companiile din Olanda și Europa se vor confrunta cu o adevărată „furtună perfectă” a costurilor în creștere. De la forța de muncă flexibilă la logistică și gestionarea parcului auto: noile reglementări, modificările contractelor colective de muncă și evoluțiile pieței determină o creștere continuă a costurilor.
Lucrătorii temporari: costurile cu pensiile cresc vertiginos
Începând cu 1 ianuarie 2026, contextul juridic pentru lucrătorii temporari s-a schimbat complet ca urmare a modificărilor legislative și a convențiilor colective de muncă. Noua legislație, combinată cu Legea privind autorizarea punerii la dispoziție a forței de muncă (WTTA) din 2027, a fost elaborată pentru a aduce mai multă siguranță, egalitate și echitate pe piața muncii flexibile, prin reducerea diferențelor față de locurile de muncă permanente, eliminarea agențiilor necinstite și combaterea subaprecierii structurale a lucrătorilor temporari.
Obiectivul este ca lucrătorii temporari să beneficieze de același pachet salarial ca și colegii lor cu contract permanent, ceea ce va asigura o mai mare stabilitate și va reduce concurența în ceea ce privește condițiile de muncă. Agențiile de muncă temporară trebuie să vireze integral contribuția la pensie de 15,9% încă din prima zi.
Consecințele sunt vizibile imediat pentru antreprenorii care apelează la forța de muncă flexibilă: tarifele au crescut considerabil, indiferent de funcție, tipul contractului sau contribuția sectorială. Angajatorii constată că personalul flexibil devine semnificativ mai costisitor din cauza creșterii contribuțiilor la asigurările sociale, a primelor WGA/ZW și a taxei ZVW. Pentru companiile care depind puternic de forța de muncă temporară, acest lucru înseamnă un impact direct asupra costurilor și marjelor. O tendință care va persista atâta timp cât va exista deficitul de forță de muncă.
