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Pressione sui costi nel 2026: secondo Ronald Batenburg, questa è la realtà ineludibile per le aziende.
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Le aziende nei Paesi Bassi e in Europa si trovano ad affrontare una tempesta perfetta di costi crescenti nel 2026. Dalla forza lavoro flessibile alla logistica e Flotte Nuove leggi, modifiche ai contratti collettivi e sviluppi del mercato stanno facendo lievitare i costi.
Lavoratori interinali: i costi delle pensioni aumentano vertiginosamente
A partire dal 1° gennaio 2026, il contesto per i lavoratori interinali cambierà radicalmente grazie alle modifiche legislative e ai contratti collettivi di lavoro. La nuova normativa, unitamente alla Legge sull'Ammissione alla Previdenza Sociale (WTTA) in vigore dal 2027, è stata concepita per garantire maggiore certezza, uguaglianza ed equità al mercato del lavoro flessibile, riducendo il divario con l'occupazione a tempo indeterminato, scoraggiando le agenzie senza scrupoli e contrastando la sottovalutazione strutturale dei lavoratori interinali.
L'obiettivo è offrire ai lavoratori interinali le stesse condizioni di lavoro complessive dei loro colleghi a tempo indeterminato, con maggiore stabilità e minore concorrenza in termini di contratti. Le agenzie di lavoro interinale devono versare il contributo pensionistico completo del 15,9% fin dal primo giorno.
La conseguenza di ciò è già immediatamente visibile per gli imprenditori che utilizzano manodopera flessibile: le tariffe sono aumentate significativamente, indipendentemente dalla posizione, dal tipo di contratto o dal premio di settore. I datori di lavoro vedono la loro forza lavoro flessibile diventare significativamente più costosa a causa dei maggiori costi sociali Assicurazioni costi, premi WGA/ZW e contributi Zvw. Per le aziende che fanno ampio ricorso a lavoratori interinali, ciò si traduce in un impatto diretto su costi e margini. Una tendenza che persisterà finché durerà la carenza di manodopera.
