Stroški v letu 2026: po mnenju Ronalda Batenburga je to neizogibna realnost za podjetja

Podjetja na Nizozemskem in v Evropi se bodo leta 2026 soočila z resnim valom naraščajočih stroškov. Od fleksibilne delovne sile do logistike in upravljanja voznega parka: nova zakonodaja, spremembe kolektivnih pogodb in razvoj trga stroške vedno bolj višajo.

‍

Začasni delavci: stroški pokojnin strmo naraščajo

S 1. januarjem 2026 se bodo zaradi sprememb zakonodaje in kolektivnih pogodb pogoji za delavce prek agencij popolnoma spremenili. Nova zakonodaja, skupaj z Zakonom o dovoljenju za razpoložljivost delovne sile (WTTA) od leta 2027, je bila oblikovana z namenom zagotoviti večjo varnost, enakopravnost in poštenost na trgu fleksibilnega dela, in sicer z zmanjšanjem razlik v primerjavi s stalnim delom, preprečevanjem nepoštenih agencij in bojem proti strukturni podcenjenosti začasnih delavcev.

Cilj je, da se začasnim delavcem zagotovi enaka skupna vrednost delovnih pogojev kot njihovim stalnim sodelavcem, s čimer se doseže večja stabilnost in manjša konkurenca na področju delovnih pogojev. Agencije za začasno delo morajo že od prvega dne vplačevati celotni pokojninski prispevek v višini 15,9 odstotka.

Posledice tega so že takoj opazne za podjetnike, ki uporabljajo fleksibilno delovno silo: cene so se znatno povišale, ne glede na delovno mesto, vrsto pogodbe ali sektorsko premijo. Delodajalci opažajo, da se njihova fleksibilna delovna sila znatno podraži zaradi višjih prispevkov za socialno zavarovanje, premij WGA/ZW in davka ZVW. Za podjetja, ki so močno odvisna od začasnih delavcev, to pomeni neposreden udarec po stroških in maržah. Ta trend se bo nadaljeval, dokler bo trajalo pomanjkanje delovne sile.

‍

Preberi več