Креативни начини за уштеду трошкова приликом коришћења привременог особља
Како уштедети новац без притиска на агенције за запошљавање
У данашњој клими, пројекти привременог запошљавања су под сталним притиском да смање трошкове. Значајан трошковни центар су трошкови агенција за запошљавање. Растући трошкови запошљавања, као и повећани трошкови изостајања са посла (погледајте моје друге објаве на Линкедину), сужавају простор за преговоре. Иако тренутна тешка тржишна ситуација доводи до „борбених цена“ у тендерима.
Али како компаније у сектору привременог запошљавања могу смањити своје трошкове без повећања притиска на добављаче? Ево неколико једноставних, али ефикасних стратегија за смањење трошкова уз одржавање снажног партнерства са вашим добављачима:
1. Преглед захтева за посао
Компаније често прецењују квалификације које су заиста потребне за привремену позицију. Виши захтеви него што је стварно потребно доводе до већих захтева за надокнадом. Реалније усклађивање квалификација са стварним потребама може значајно смањити трошкове.
2. Ефикасније увођење у посао
Увођење нових запослених у посао је скривени фактор трошкова. Кроз стандардизоване процесе и развој планова увођења специфичних за позицију, привремени радници могу брже постати продуктивни. На пример, основна обука о безбедности или тест способности могу се спровести пре него што запослени почне да ради, што скраћује време увођења у посао. Обиласци радних места пре првог дана рада такође повећавају посвећеност привремених радника и смањују ризик од изостајања са посла у почетној фази.
3. Анализа података
Подаци и анализа могу помоћи у идентификовању образаца и трендова. Поред тога, анализа одељења са великом флуктуацијом може указати на скривене проблеме.
4. Прогнозирање, рани захтеви и брза обрада
Дани када су агенције за запошљавање могле да обезбеде 10 квалификованих радника преко ноћи су прошли. Привремени рад је брз; профил кандидата се не побољшава ако стоји две недеље!
5. Побољшан процес селекције / процена способности
Рани одлазак у промет је скуп. Узроци нису увек јасни на први поглед. Његово смањење доводи до значајног смањења трошкова увођења у посао и обуке! Прегледи кандидата одузимају много времена, а разговор за посао јесте и остаје субјективан. Стручност и вештине се и даље могу прилично добро проценити на разговору за посао. Са културном прилагођеношћу, ово је теже. Тестирање способности може убрзати и објективизовати процес овде, минимизирајући ризик од погрешне процене.
6. Коришћење алата за управљање видео записима
Систем за управљање добављачима (VMS) може побољшати ефикасност кроз аутоматизацију и стандардизацију, чиме се елиминишу скривени трошкови. VMS решења такође пружају вредне аналитике за контролу трошкова.
Упркос тренутној економској кризи, највећи изазов – недостатак квалификованих радника – остаје! Витки, стабилни и процеси оријентисани на потребе нуде значајан потенцијал за уштеде који превазилази пуко смањење цена. Сарадња између агенције за запошљавање и клијента је кључ за исплатив процес привременог запошљавања који користи обема странама.
