Од 6. априла 2025. године, стопа националног осигурања послодавца (секундарно осигурање 1. класе) порасла је са 13,8% на 15%. То је повећање од 1,2 процентна поена – отприлике повећање од 9% по фунти плате која испуњава услове за национално осигурање.
Две друге промене политике појачале су утицај:
- Секундарни праг је пао на 5.000 фунти (са 9.100 фунти), што значи да НИ сада ступа на снагу много раније.
- Накнада за запошљавање за послодавце који испуњавају услове удвостручена је на 10.500 фунти. Корисно – али скромно олакшање за велике трошкове зарада.
За радно интензивна предузећа, ова промена није маргинална – она је материјална.
Сигнали из стварног света
Пораст Националног осигурања није само теорија, ефекти су већ видљиви у салама за састанке, трговинским извештајима и тржишним прогнозама:
- Next plc: Трговац на мало, који је део FTSE 100 индекса, отворено је најавио додатних 67 милиона фунти трошкова за плате и национално осигурање за 2025/26. годину. Да би управљали притиском, најавили су повећање цена од ~1%, али се такође у великој мери ослањају на програме ефикасности како би избегли губитак конкурентности. Ово илуструје балансирање између заштите маржи и одржавања потражње купаца.
- Малопродајни сектор у ширем смислу: Према подацима Британског конзорцијума за малопродају (BRC), само промена NIC-а додаје преко 2,3 милијарде фунти годишњој бази трошкова британских трговаца. А то је пре него што се урачуна виша национална минимална зарада и други трошкови. За индустрију која већ послује са једноцифреним маржама, овакав обим додатних трошкова представља директну претњу профитабилности и одрживости продавница.
- Халфордс: Група за аутомобилске и бициклистичке услуге је довела до додатних трошкова рада у износу од ~23 милиона фунти у фискалној 2026. години директно из промена буџета.
Истовремено, пријавила је законски губитак пре опорезивања од 30 милиона фунти у фискалној 2025. години – углавном узрокован неновчаним умањењем вредности – али резултат наглашава како растући трошкови запослених могу брзо да доведу предузећа са ниском маржом у губиташко стање.
Ови примери показују јасан образац: послодавци су приморани на тешке компромисе.
- Паузирати регрутацију? Ограничавате капацитет и спречавате раст.
- Подићи цене? Ризикујете губитак конкурентности на крхком потрошачком тржишту.
- Држите цене на фиксним уговорима? Марже се смањују док не можете поново одредити цену.
Притисак је стваран. Али не мора бити трајан. Постоји и други пут.
Где ERA Group Помаже
У ERA Group , оснажујемо предузећа да заштите профит без смањења броја запослених, повећања цена или угрожавања услуге. Запошљавањем стручњака из сектора и коришћењем наше глобалне размере, откривамо ефикасност коју већина интерних тимова не може.
Повремена радна снага
Ребазирати структуре агенцијских накнада, стандардизовати услове и одредбе и прочистити фактурисање. Типични резултати: средње једноцифрене до двоцифрене уштеде на трошковима рада трећих страна – без смањења броја запослених.
Трошкови везани за радну снагу
Од радне одеће и постељине до обуке, возног парка, MRO услуга и ИТ подршке – смањујемо притисак на маржу док истовремено штитимо SLA-ове.
Отпорност уговора
За клијенте који су везани уговорима са фиксном ценом, идентификујемо компензације у ставкама трошкова који нису основни како бисмо заштитили допринос док се не отворе прозори за поновно одређивање цена.
Оптимизација мрежне картице
Обезбедите да се додатак за запослене од 10.500 фунти у потпуности искористи и да се на списковима зарада правилно примењује нови праг од 5.000 фунти у свим ентитетима.
Зашто је ово сада важно
Дотакнут је сваки посао који интензивно запошљава људе – произвођачи који управљају сезонским променама, трговци који воде мреже продавница и B2B фирме са уговорима са фиксним ценама.
Са националним добитком од 15% и платама које су и даље највећа трошковна ставка, стално тргујете између цена, количина и маржи на хладном тржишту рада.
Најбржи начин да се заштити профитабилност?
Урадите форензичку анализу трошкова запошљавања људи (не броја људи).
ERA Group то вам пружа. Са преко 1.000 стручњака за набавку широм света (преко 100 у Великој Британији), делујемо као продужетак вашег тима – меримо вашу позицију, преговарамо о бољим условима са добављачима и проналазимо скривене ефикасности.
