Alla inlägg
Chocken med arbetsgivaravgifterna: Varför rekryteringen går trögt – och hur man kan motverka det
- Skapad av .
- Förstör höjda socialförsäkringskostnader dina vinster och hämmar din tillväxt? Så behöver det inte vara…
- Den ekonomiska osäkerheten och stigande personalkostnader har bromsat nyanställningarna i hela den brittiska ekonomin, och enligt flera undersökningar som publicerats under de senaste månaderna planerar färre företag än någonsin att anställa ny personal.
- Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) rapporterar att endast 57 % av företagen planerar att anställa personal under nästa kvartal – en minskning med 10 % jämfört med förra hösten – medan KPMG och Recruitment and Employment Confederation (REC) konstaterade en brist på lediga tjänster för både tillsvidareanställningar och visstidsanställningar i juli.
- Företagen hävdar att sedan Rachel på ekonomiavdelningen ansåg att det var en bra idé att regeringen skulle belasta företagen med en höjning på 25 miljarder pund av arbetsgivaravgifterna (ERNIC) har företagens investeringar bromsats upp – särskilt när det gäller personal, där kostnaderna har stigit markant.
- I och med att arbetsgivaravgiften höjs till 15 % och avdraget för småföretag minskar från 9 000 till 5 000 pund ökar kostnaderna för att anställa personal kraftigt. Den årliga kostnaden för att anställa en person med en årslön på 25 000 pund är nu över 1 000 pund högre per år på grund av höjningarna av arbetsgivaravgiften, utan att ens ta hänsyn till löneinflationen.
- Att minska personalstyrkan och låta vakanta tjänster förbli obesatta är naturligtvis ett stort hinder för företagets utveckling, och det är högst troligt att eventuella kortsiktiga ”vinster” kommer att ske på bekostnad av den långsiktiga tillväxten,
- Det finns dock andra alternativ.
- På ERA Group erbjuder vi våra kunder, både direkt och i samarbete med betrodda partner, flera olika strategier för att åtminstone kompensera för 100 % av kostnadsökningen för ERNIC – och i många fall kan vi hjälpa kunderna att spara upp till 50 % av deras totala ERNIC-kostnader.
- Vissa av dessa strategier utnyttjar personalförmåner och omstruktureringar, vilket dessutom har fördelen att man kan attrahera och behålla kompetent personal samtidigt som man förenklar löne-, HR- och regelefterlevnadsprocesserna.
- Ett företag med så få som 100 anställda och en månatlig lönesumma på 200 000 pund kan till exempel räkna med att spara mer än 150 000 pund per år samtidigt som man erbjuder personalen ett paket med personalförmåner. Vill du sänka kostnaderna och finansiera tillväxt? Skicka ett e-postmeddelande till Paul Gravatt (pgravatt@eragroup.com) eller kontakta din Kontakt boka ett möte utan förpliktelser.
- Kontakt Gravatt
Tel: +44(0) 7860 780 770 E-post: pgravatt@eragroup.com
