Pritisak na troškove u 2026. godini: prema Ronaldu Batenburgu, ovo je neizbježna realnost za kompanije

Kompanije u Holandiji i Evropi suočavaju se sa savršenom olujom rastućih troškova u 2026. godini. Od fleksibilne radne snage do logistike i upravljanja voznim parkom: novo zakonodavstvo, promjene kolektivnih ugovora i tržišna dešavanja dodatno povećavaju troškove.

‍

Privremeni radnici: troškovi penzija rastu

‍

Od 1. januara 2026. godine, uslovi za privremene radnike preko agencija će se potpuno promijeniti zbog izmjena zakona i kolektivnih ugovora o radu. Novi zakon, u kombinaciji sa Zakonom o prijemu na osnovu odredbi o radu (WTTA) koji stupa na snagu 2027. godine, izrađen je kako bi se donijela veća sigurnost, jednakost i pravednost na fleksibilno tržište rada smanjenjem jaza u odnosu na stalno zaposlenje, odvraćanjem beskrupuloznih agencija i borbom protiv strukturnog potcjenjivanja privremenih radnika preko agencija.

‍

Cilj je da se radnicima privremenih agencija obezbijedi ista ukupna vrijednost uslova zaposlenja kao i njihovim stalnim kolegama, uz veću stabilnost i manju konkurenciju u pogledu uslova zaposlenja. Agencije za privremeno zapošljavanje moraju plaćati puni doprinos za penziju od 15,9 posto od prvog dana.

‍

Posljedice ovoga su već odmah vidljive poduzetnicima koji koriste fleksibilnu radnu snagu: cijene su značajno porasle, bez obzira na poziciju, vrstu ugovora ili sektorsku premiju. Poslodavci vide da njihova fleksibilna radna snaga postaje znatno skuplja zbog većih troškova socijalnog osiguranja, premija WGA/ZW i Zvw nameta. Za kompanije koje se u velikoj mjeri oslanjaju na privremene radnike agencija, ovo znači direktan udarac na troškove i marže. Trend koji će se nastaviti sve dok traje nedostatak radne snage.

‍

‍

Pročitajte više