Revolutionerende ændringer i INAIL-reglerne i løbet af de seneste tre år: Hvilke Besparelser er der for virksomhederne?

I 2019 blev der indført nye INAIL-regler, som ikke blot reviderede forældede »tarifposter«, men også indeholdt væsentlige yderligere ændringer.

Millioner af takstposter er blevet konverteret automatisk, og omfanget af denne omlægning har medført en række fejl hos Det Nationale Institut for Arbejdsulykkesforsikring: mange takstposter er blevet slettet eller slået sammen, og mange arbejdsopgaver er blevet ændret, hvilket sætter spørgsmålstegn ved, om arbejdsopgaverne i virksomheden er dækket korrekt.

Det sidste er virksomhedernes eget ansvar; de skal sikre, at den korrekte lønklasse er angivet for hver enkelt medarbejder.

ERA Group iværksat et særligt projekt med henblik på at undersøge og analysere de nye regler og kortlægge:

• De løsninger, der er nødvendige for at sikre, at virksomhedens kunder klassificerer deres medarbejdere korrekt og er forberedte på en eventuel INAIL-inspektion;
• Forundersøgelsen med henblik på at deltage i udbuddet om nedsættelse af den gennemsnitlige forebyggelsesprocent, som forudser en gennemsnitlig nedsættelse på mellem 5 % og 28 %.

Hvorfor er det nødvendigt at foretage en kontrol med det samme?

1. I henhold til vejledningen af 20. december 2022 har INAIL fastsat fristen for betaling af selvangivelsesbeløb til den 16. februar 2023. Fristen for indsendelse af angivelser for lønninger, der faktisk er udbetalt i 2022, er den 28. februar 2023.
2. Fristen for indsendelse af ansøgninger, der er godkendt i forbindelse med ISI-opslaget, er blevet forlænget til den 10. februar 2023.
3. INAIL’s program for nedsættelse af rentesatsen udløber den 28. februar 2023.

Kontakt ekspert Flavio Magni nu for at få mere at vide.

‍